בפרק הרביעי של הפודקאסט נפגשו רפי הכהן, סמנכ״ל הכספים, וספיר זנזורי, מנהלת חטיבת הכספים במלם שכר פלוס, לשיחה מעמיקה על סוגיה מהותית בסיום יחסי עבודה, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

עבור מעסיקים רבים, הסעיף מעלה שאלות לא פשוטות: מהם שיעורי ההפקדות הנכונים לקופות הפיצויים?

מה משמעות ההפרשות לאורך זמן? באילו מקרים יידרש המעסיק להשלים לעובד את סכום הפיצויים על פי החוק ("השלמת פער פיצויים")? וכיצד מתייחס הסעיף למאפייני עובדים שונים, בין אם בענפי תעשייה מגוונים שמאופיינים לא פעם בתחלופת עובדים גבוהה (כמו מלונאות לעומת הייטק), ובין אם ביחס לגילאי עובדים, כגון עובדים ותיקים שלא חתמו על ההסכם או חתמו עליו רק באמצע תקופת ההעסקתם.

ספיר ורפי הדגישו כי סעיף 14 אינו סעיף טכני בלבד, אלא הסדר מהותי שמיטיב עם שני הצדדים:

• עבור המעסיקים – מדובר בכלי שמאפשר תכנון תקציבי מוקפד, הפחתת חוסר ודאות, ולעיתים אף חיסכון בעלויות עתידיות.

• עבור העובדים – זהו מנגנון הגנה המבטיח את קבלת כספי הפיצויים גם במקרה של התפטרות, ובכך מקנה ביטחון תעסוקתי ופיננסי.

בהמשך השיחה עסקו השניים גם בצעדים נוספים שהמעסיק יכול וצריך לנקוט כדי להבטיח תהליך סיום העסקה תקין, הוגן ושקוף, הן כלפי העובד והן מבחינת עמידה בהנחיות הרגולציה והדין.

להאזנה לשיחה הכנסו

------------

המידע והדעות המובעים בפודקאסט זה מיועדים למטרות מידע כלליות בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי, פיננסי או מקצועי. למרות שאנו שואפים לספק מידע מדויק ועדכני, איננו מתחייבים לגבי השלמות, המהימנות או ההתאמה של המידע הכלול בפודקאסט זה. בכל מקרה, מובהר כי אין להסתמך על המידע המובע במסגרת הפודקאסט לצורך קבלת החלטות פיננסיות כלשהן ועל המאזינים לפנות לייעוץ מקצועי המותאם לנסיבות האישיות שלהם לפני קבלת החלטות כלשהן על סמך התוכן המובע בפודקאסט זה. מובהר כי יוצרי ומשתתפי הפודקאסט לא יישאו באחריות לכל שגיאה, השמטות או אי דיוקים במידע שנמסר, או לכל פעולה שתינקט על סמך השימוש במידע.