في هذه الحلقة من بودكاست بكرة نستضيف عمرو أبو شادي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كيو سلري (Qsalary)، للحديث عن مفهوم الراتب المرن (Earned Wage Access) وكيف سيغيّر شكل الرواتب في المستقبل. نتعمّق في سبب استمرار نموذج الراتب الشهري لـ150 عاماً، ولماذا كان يخدم الشركة أكثر من الموظف، وكيف تعمل كيو سلري على سد الفجوة بين الاحتياجات اليومية والدخل الشهري.يوضح أبو شادي كيف أصبحت كيو سلري أول شركة سعودية تطبق نموذج الراتب المرن، عبر تقنية تتيح للموظف الحصول على راتبه المستحق في أي يوم دون التأثير على التدفق النقدي للشركة. ويتناول الفرق بين الراتب المرن والتمويل، وكيف يساعد هذا النموذج على الانتقال من عقلية الندرة إلى عقلية التوافر، مع التزام كامل بالإطار الشرعي.كما نناقش أبرز الاستخدامات الحقيقية للراتب المرن، ودور الأتمتة في توفير تحويل لحظي على مدار الساعة—even خلال الإجازات. وفي ختام الحلقة، يشارك الضيف رؤيته لمستقبل العلاقة المالية بين الموظف والشركة، ولماذا يعتبر الوصول للراتب في أي يوم حقاً للجميع.انضم لأصدقاء مختلف تمتع بمزايا دون كل الناس:https://www.youtube.com/channel/UC8vdjzu_0QMQlG9qNT5D_AQ/joinللإعلانات والرعايات:bd@mukhtalif.netموقع مختلفـ:https://mukhtalif.net/مختلفـ على منصة x:https://twitter.com/MukhtalifCareerمختلفـ على انستقرام:https://www.instagram.com/MukhtalifCareerمختلفـ على تيك توك:https://www.tiktok.com/@MukhtalifCareerمختلفـ على لينكدان:https://www.linkedin.com/company/mukhtalifcareer/مختلف على فيسبوك:https://www.facebook.com/MukhtalifCareerللتواصل واقتراحات الضيوف:https://mukhtalif.net/suggestالمقدم أ. علي العزازي:https://x.com/alazzazyعمرو أبو شادي:https://www.linkedin.com/in/amr-aboushady-01234b82/