در این اپیزود با مریم نامغ گفتگویی داشتیم؛ روانشناس و روان‌درمانگر تحلیلی که به یکی از حوزه‌های کمتر شنیده‌شده پرداخته است: روانکاوی در محیط کار و سازمان. در این گفتگو درباره چگونگی ورود نگاه روانکاوانه به دنیای سازمان‌ها صحبت شد؛ اینکه چطور ساختارهای کاری بر روان افراد تأثیر می‌گذارند و برعکس، روان افراد هم در شکل‌گیری فضای سازمانی نقش دارد.

نامغ از روش روابط گروهی (Group Relations) گفت؛ مدلی که در آن سازمان به‌عنوان یک سیستم زنده در نظر گرفته می‌شود و روانکاو تلاش می‌کند پویایی‌های ناخودآگاه آن را شناسایی کند. او با اشاره به ترجمه‌اش از کتاب «مربیگری عمیق» نوشته سوزان لانگ، به مثال‌هایی از کار با مدیران و سازمان‌ها پرداخت و نشان داد که تحلیل روان‌شناختی چطور می‌تواند به رهبری بهتر، تصمیم‌گیری آگاهانه و بهبود روابط کاری کمک کند.

اگر تمایل دارید نسخه کامل این گفتگو را بشنوید، همین عنوان “اپیزود هشتم: کار و سازمان” در دسته‌بندی «گفتگوهای ماهیت» هم منتشر شده است.