DiscoverRavesh Podcast | پادکست روشاپیزود یک - قانون قوزک پا
اپیزود یک - قانون قوزک پا

اپیزود یک - قانون قوزک پا

Update: 2021-04-0383
Share

Description

در قسمت اول پادکست روش، تجربه تعارضی که در سازمان به وجود اومد رو می‌گیم و عکس‌العمل‌های ما نسبت به این اتفاق رو بررسی می‌کنیم. می‌گیم که چطور از این اتفاق می‌شه کشف‌های جدیدی انجام داد، چه در جایگاه افرادی که درگیر یه تعارض هستند و چه در جایگاه افرادی که درگیر حل اون تعارض‌اند.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Comments (21)

Reza Dorali

خیلی خوب و کاربردی بود این اپیزود

Dec 6th
Reply

زهره قاسمی

ممنون آقای قاضی خیلی خیلی عالیه موضوع من چندین بار این قسمت رو گوش کردم وخیلی دریافت خوبی از موضوع پیدا کردم امید به تداوم پادکست و تشکر از شما و تیم همراه

Jul 11th
Reply

Mona mashad

مرسی واقعا خوب بود

Jun 21st
Reply

babak sanaei

بسیار عالی و کاربردی بود. این دقیقا مشکلی بود که من شخصا برام پیش اومده بود. سرفراز باشید جناب قاضی بزرگوار

Jan 31st
Reply

Fateme Moodi

چقدر این پادکست رو دوست داشتم عالی بود اینکه چه مشکلاتی در سازمانها بوجود میاد و چطور اون مشکل رو حل میکنن از جمله بحثهاییه که میخوام تا صبح بهش گوش بدم همچنان منتظر پادکستهای ارزشمندتون هستیم پایدار باشید

Jan 24th
Reply

Reza Behroozi

عالیه، نیما جان آیا پادکست دیگه ای از شما درباره استارت اپ و مدیریت بیزینس هست؟

Jan 14th
Reply (1)

omid nazari

سلام بسیار عالی بود . تیم ما چند وقته که واقعا درگیر این مسائل بود و همیشه منتظر دریافت چنین مشاوره ها و تجاربی بودیم . خیلی خیلی عالی و سپاسگذارم

Dec 17th
Reply

morteza pakzad

ممنون از این انتقال تجربه ارزنده‌تون

Nov 30th
Reply

azadeh rah

بنظرم برای همین لازمه که هر سازمان بزرگی یک روانشناس داشته باشه تا هم یک مرحله از ارزیابی برای استخدام توسط این فرد انجام بشه و هم در حل تعارضات کارکنان کمک کننده باشد...درضمن از شنیدن این پادکست لذت بردم

Jul 24th
Reply

nasim hemati

بسیار عالی و تاثیرگذار بود،صحبت کردن به موقع واقعا نکته ی بزرگی بود که گاها پشت گوش انداخته میشه...

Apr 10th
Reply (1)

nada saboori1

سلام تبریک می‌گم و خسته نباشید و خوشحالم از راه‌اندازی این پادکست. در مورد موضوعی که طرح کردید به نظرم در مرحله‌ی نخست یک اشتباه انجام شده. من فکر می‌کنم طبق سلسله مراتب سازمانی اولین اقدام بعد از جلسه با مریم باید این می‌بود که از مریم پرسیده بشه آیا این موضوع رو با رضا مطرح کرده؟ در واقع دعوت از رضا به جلسه قبل از این پرسش، اقدامی بوده که به نظر من به تعارض دامن زده است. باز هم خوشحالم که با موضوعات واقعی طرح مسئله کردید که مطمئنم مشکل خیلی‌هاست.

Apr 7th
Reply (1)

nada saboori1

سلام تبریک می‌گم و خسته نباشید و خوشحالم از راه‌اندازی این پادکست. در مورد موضوعی که طرح کردید به نظرم در مرحله‌ی نخست یک اشتباه انجام شده. من فکر می‌کنم طبق سلسله مراتب سازمانی اولین اقدام بعد از جلسه با مریم باید این می‌بود که از مریم پرسیده بشه آیا این موضوع رو با رضا مطرح کرده؟ در واقع دعوت از رضا به جلسه قبل از این پرسش، اقدامی بوده که به نظر من به تعارض دامن زده است. باز هم خوشحالم که با موضوعات واقعی طرح مسئله کردید که مطمئنم مشکل خیلی‌هاست.

Apr 7th
Reply

nada saboori1

سلام تبریک می‌گم و خسته نباشید و خوشحالم از راه‌اندازی این پادکست. در مورد موضوعی که طرح کردید به نظرم در مرحله‌ی نخست یک اشتباه انجام شده. من فکر می‌کنم طبق سلسله مراتب سازمانی اولین اقدام بعد از جلسه با مریم باید این می‌بود که از مریم پرسیده بشه آیا این موضوع رو با رضا مطرح کرده؟ در واقع دعوت از رضا به جلسه قبل از این پرسش، اقدامی بوده که به نظر من به تعارض دامن زده است. باز هم خوشحالم که با موضوعات واقعی طرح مسئله کردید که مطمئنم مشکل خیلی‌هاست.

Apr 7th
Reply

بی تا قادری

پایدارباشید💐

Apr 7th
Reply

Zahede Hashemi

عالی بود،وبا این سوال از خودم در مورد تعارض؟ وارد یک چالش شدم و عمیقا دارم بهش فکر میکنم.👌👌👌

Apr 7th
Reply (1)

Ladan

عالی بود نیماجان، هر روز بهتر از دیروز باشید 💪🏻💚

Apr 5th
Reply (1)
loading
00:00
00:00
1.0x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

اپیزود یک - قانون قوزک پا

اپیزود یک - قانون قوزک پا