رادیو رشدینو فصل 3 - قسمت 27

رادیو رشدینو فصل 3 - قسمت 27

Update: 2020-02-0311
Share

Description

نوین هاب کامل‌ترین پلتفرم مدیریت شبکه‌های اجتماعی با قابلیت‌های زمان‌بندی و انتشار همزمان محتوا، آنالیز شبکه‌های اجتماعی، مدیریت تیمی شبکه‌های اجتماعی و دانلود و مدیریت کامنت‌ها

? هدیه ویژه، کد تخفیف ۲۰ درصدی جهت خرید اشتراک: roshdino

www.Novinhub.com

------------------------------------------------------------
فیس بوک انتشار ویدیوهای دیپ فیک رو ممنوع اعلام کرد، رشد 50% تسلا گزیده ای از خبرهای این قسمت رادیو رشدینوست. عبور از 500 میلیون نصب اپلیکیشن تیک تاک و چند بحث دیگه نکاتینوی این برنامه رو شکل میده.
در بخش آموزینو ثقه الاسلامی راجع به ASO و چیستی اون صحبت می کنه و سهراب مستقیم هم در این بخش از برابری جنسیتی حرف می زنه.
مهمانینو: آزاده طالبی (هم موسس دروا)

************************

لطفاً در نظرسنجی ما شرکت کنید کمتر از 5 دقیقه وقت شما را می گیرد :

https://survey.porsline.ir/s/owEyNvh/
https://survey.porsline.ir/s/owEyNvh/
Comments (18)

Bahareh Rostamiyan

با سلام و تشکر؛ بحث آقای مستقیم در مورد نحوه مدیریت سازمان و برقراری ارتباط «وان تو وان» با کارمندها خیلی جذاب بود. من خودم اولین جایی که به عنوان کارمند استخدام شدم، مدیرش خیلی تو برقراری ارتباط ضعف داشت و اصلا کارمندها رو دلگرم نمی کرد که خوب کار کنن و نهایت توان خودشونو بذارن تو کار و آینده روشنی برای خودشون و سازمان ترسیم کنن. بعد از مدت کوتاهی هم نیروها رو منزجر می کرد طوریکه که کار رو ترک می کردن. به نظرم برای مدیر یا رهبر یه سازمان با موفقیت فزاینده و پایدار، هوش هیجانی مهمترین فاکتور هست و تقویت اون می تونه خیلی به مدیر کمک کنه تا سازمان رو به خوبی هدایت کنه و رشد بده. در مورد تبعیض جنسیتی هم در بازار کار ایران با جناب مستقیم تا حدودی موافقم. به خصوص تو رشته های مهندسی، نگاه ویرانگرِ دست کم گرفتن خانم ها به وضوح مشهوده و گاهی هم با تمسخر همراهه متاسفانه. البته خانم ها دارن روز به روز بیشتر می درخشن و این نگاه متحجرانه رو به چالش می کشن. این موضوع، بحث دراز دامَنی هست که امیدوارم بیشتر در موردش صحبت کنید. زمینه کاری مهمانتون هم که در مورد Wellness و بازارسازی برای توسعه کسب و کارهای حوزه سلامت و بهزیستی هست، خیلی جالب بود و میشه توش خلاقیت و حوزه های نوینی رو اجرا کرد. موفق و محقق باشید:)

Feb 19th
Reply (1)

eiffel print

سلام بحث برابری جنسیتی جالبه ولی خیلی خامه و بهتر میشه که مفصل تر و مو شکافانه تر و بومی تر روش بحث بشه من خودم تو ۸ سال اخیر همواره۳تا کارمند همزمان داشتم و همیشه ۱ نفر کارمند خانم ثابت داشتم تو این مدت ۶ یا ۷نفر خانم رو هم استخدام و اخراج کردم.واقعا شرایط استخدام برای کار خانمها با محدودیتهای موجود که همه ازش مطلع هستیم پر دردسر و سخته مثل عقاید همسرش و پدر و برادر و خانواده که چرا مثلا بجای ساعت ۷ ساعت ۸ تعطیل شدی یا چرا دیر شد چرا فلانی نگاه چپ کرد چرا مشتری باهات حرف زد چرا همکارت بهت زنگ زد چرا و چرا و چرا های مختلف که جواب پس دادنش بعهده صاحب کار و مدیر هست که خودش یه بدختی و اعصاب خوردیه که اضافه میشه به بقیه دردا که نهایتا معمولا مجبور به اخراج کردن میشه.بهمین خاطره که آدم ترجیح میده یه آقا حتی شده با قابلیتهای کمتر استخدام کنه ولی این درد سرهارو نکشه.این تجربه ی شخصی من بود که میخواستم به سهراب جانم بگم که خیلی فرهنگسازی لازمه برای بوجود آمدن تعادل و برابری جنسیتی تو محل کارها.من موافقم که با وجود خانم و آقا در محل کار خیلی جو شادابتر میشه و خستگی کار کمتر میشه ولی مدیر برای از بین بردن مشکلاتی که در پس اون بوجود میاد کار سختی رو خواهد داشت.ببخش طولانی نوشتم.راجع به مهمانتون هم میخواستم بگم که چیز زیادی به من نوعی اضافه نکرد بجز اینکه به همسرم بگم یه همچین اپلیکیشنی وجود داره سر بزن استفاده کن اگه به دردت میخوره. خانم طالبی بسیار قابل احترام هستن ولی من از مدل حرف زدن کسی که ۵ سال یا ۱۰ سال زبان انگلیسی رو می آموزه و لحجه برمیداره تو حرف زدنش بشدت متنفرم ایشون علاوه بر اینکه چیزی برای ارائه نداشت مثل روشی که برای رشد و توسعه ش استفاده کرده و آزمون و خطاها و معرفی کردنش به مردم و هر چیزی که آموزنده باشه ندیدم و لحجه شون هم که رو مخ بود شدیدا. البته بنظرم کارشون با ارزش بود ولی بهتر بود فقط اپ ایشونو معرفی میکردین تو برنامه تون . ببخشید امیدوارم تا انتها بخونین کامنت منو.ممنونم از برنامه تون و میخواستم بگم این خوب کار کردن شماست که توقع آدمو بالا میبره ازتون.دوستون دارم .یاعلی

Feb 18th
Reply (1)

Reza

همه چی عالیه... صحبتاتون پرمحتواس.. بعضی وقتا یادم میره کامنت بذارم ولی درکل بدونید من تو دلم براتون کامنت میذارم خخخخ... درمورد برابری جنسیتی هم تقریبا با 90 درصدش مخالفم... برابری جنسیتی با تعریفی که الان ازش هست به این معناست که اگر مغازه ای رفتی و یک لباس قرمز خریدی باید یک لباس آبی هم بخری وگرنه محکوم میشی به حمایت از یک رنگ خاص...به بیان ساده تر میگه چون کارمندان مرد بیشترن پس سیستم کارمندی جهان دچار تبعیض جنیسیتیه و باید زنان بیشتری وارد سیستم بشن حتی اگه تو اون شغل بهترین و لایق ترین مورد نباشن.اولا که این شدنی نیست چون معمولا سیستم شایسته ترین شخص رو انتخاب میکنه فارغ از جنسیت.. درمورد بیشتر بودن کارمندان مرد هم بهتره تو DNA بشر جستجو کنیم و دلیلش رو اونجا بهتر میشه کشف کرد. ولی دم دستی ترین پاسخی که میشه داد و همه میبینیم اینه که در هشتاد درصد کشورهای جهان هیچ اجباری بر روی زنان برای کار کردن وجود نداره و دقیقا در نود و نه درصد کشورهای جهان روی مردان از 18 سالگی فشار درونی و بیرونی هست برای کار کردن و گرفتن شغل از جمله ایران و تقریبا دو میلیارد مسلمون تو خاور میانه و آفریقا.

Feb 12th
Reply (1)

hassan darehkordi

سلام علیککککککم

Feb 8th
Reply (1)

hh a

مثله همیشه عالی

Feb 5th
Reply (1)

arezoo hoseini

برابری جنسی و مهمانینو جالب بود👌👌👌

Feb 4th
Reply (4)

Manzar Ramzi

سلام عالی طبق معمول . پاینده باشید هردوتا بزرگوار 😊🌺🙏🏻

Feb 3rd
Reply (2)
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

رادیو رشدینو فصل 3 - قسمت 27

رادیو رشدینو فصل 3 - قسمت 27