Discoverروزن | Rozanقسمت ۱۱ – خشونت در محیط کار
قسمت ۱۱ – خشونت در محیط کار

قسمت ۱۱ – خشونت در محیط کار

Update: 2020-04-12163
Share

Description

آزار جنسی در محیط کار

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Comments (62)

مائدہ حسینی

آهنگ آخر ، من مدتی خواننده اش را در اینستاگرام دنبال می کردم و واقعا برایم جای سوال بود چرا این همه آرایش چرا؟ در تضاد بنظر می رسه . نه فقط برده سنت ها بلکه برده سرمایه داری را هم باید بسیار متوجه بود ، اما انگار او متوجه چاله دوم نبود .

May 10th
Reply

مائدہ حسینی

این آهنگ آخر پادکست، من مدتی در اینستاگرام دنبال اس می‌کردم و برایم جای سوال بود گه تو چرا این همه آرایش ؟ چرا ؟ چه نیاز؟

May 10th
Reply

ak mirzaiy

فوق العاده بود خیلی چیزها را من آزار جنسی حساب نمیکردم، که بعد از این اپیزود متوجه شدم و به عنوان یک زن که سالها کار کردم و ناخواسته بارها چه در مصاحبه های کاری چه در محیط کار از طرف مشتری و حتی رئیس و همکار بارها مورد آزار قرار گرفتم ولی الان تازه دلم میخواد برگردم به عقب و با توجه به دانشی که دارم دنبال کار و اینده میرفتم از شرایط حقوقی ناعادلانه از برخوردهایی که گاه به خاطر سن پایین نتونستم واکنش درستی در مقابلش داشته باشم و یا صحبت نکردن و بازگو نکردن آزارها به خانواده تا اینکه به خاطر رفتار دیگری از حق کارکردن و استقلالم منع نشم و اسیر ترس از دنیای وحشی در محیط خانه نباشم و یکی از علت های اصلی بازگو نکردن خشونت ها همین است و ای کاش در دوران تحصیل و قبل از ورود به محیط کار آموزش هایی از طرف مدارس بود تا بدانیم که ماهم به عنوان یک زن ارزش حقوق برابر، بیمه، عیدی و سنوات و حتی اضافه کاری و مرخصی داریم و در صورت هرگونه آزاری چه واکنش و چه دستورالعملی باید داشت و حتی چه چیزهایی شامل آزار میشه، ولی حیف اما حتما و حتما نسل بعد از خودم را هم همایت و هم آگاه میکنم تا هیچ وقت دوره ی کثیف زند

May 10th
Reply

Zahra Amini

اپیزد عالی بود به هنرجویانم خیلی توصیه کردم که حتما گوش بدن

Oct 20th
Reply

Mohaddese

بسیار عالی بود👏🏻قطعا تمام زنان حداقل با یکی از تجربه ها همذات پنداری کردن

Sep 24th
Reply

Rashin Azar

سالها پیش در شرکتی کار میکردم که کارش بازرسی قطعات خودرو بود. هر بازرسی که انجام میشد یه درصدی سازنده قطعات و یه درصدی شرکت خودروساز موظف بود پرداخت کنه بعنوان حق الزحمه. شرکت خودروساز ادعا میکرد گواهی بازرسی ها رو گم کرده. بخاطر شغلم خودم شخصا اقدام کردم و یه روز رفتم و خودمو معرفی کردم و گفتم اومدم گواهیای گمشده رو خودم پیدا کنم. مدیر اون قسمت و تمام زیردستانش آقا بودن. اصلا انتظار نداشتن خودم برم دنبال اینکار. به محض ورود و معرفی یه کوه گواهی ریختن جلوی من و من بدون معطلی شروع کردم. یه اتاق ۴۰ تا ۵۰ متری با دود سیگار این آقایون پر شده بود. و دائم همون مدیر این شعر رو میخوند: گر بمیرد دختری بر قبر او روید گلی، گر بمیرند دختران دنیا گلستان میشود. چیزی حدود ۵ ساعت کار من تو اون اتاق با این شرایط طول کشید. دعوت ناهارشونم رد کردم و وقتی کارم تموم شد موقع خداحافظی فقط یه نیشخند تحویل اون مدیر دادم و اومدم بیرون. وقتی رسیدم شرکت همه چیز رو به مدیرم گفتم و ایشونم جلوی خودم تماس گرفت و از خجالتشون درومد. گاهی شرایط بهت اجازه میده در مقابل شخص بولی کننده عمل کنی تا با نتیجه کارت دهنشو مهر و م

Aug 18th
Reply

f8

بسیار عالی به خصوص که با مثال و نمونه و راهکار همراه بود. مبحث بولی کردن برای من خاطرات کار تو شرکت قبلی رو زنده کرد انواع مدل های بولی کردن و قلدری رو داشتیم.کلکسیون کامل

May 31st
Reply

ستاره محمدی

واسه سوال اخر پادکست نمیتونم حکم کلی بدم. برای این که هر مورد استثناست و باید جنبه های مختلفش برسی بشه تا دقیقا مقصر و غیر مقصر مشخص بشه. یک جا ما مسعله اغوا رو داریم. اگر زنی برای پیشرفت شغلی به اصتلاح دست به سو استفاده از بدنش بزنه خیر این کار درست نیست البته اگر مرد قبول کنه و از این پیشنهاد استقبال کنه از بار گناهش هیچی کم نمیشه چون چه فرقی داره کی پیشنهاد دهنده باشه. در یک محیط حرفه‌ای کاری باید روابط و پیشرفت افراد در حوزه تخصصی خودشون باشه نه توانایی های جنسیشون‌ و اگر من اوانسی به یکی بدم بخاطر دریافت خدمات جنسی هم کار من غیر حرفه ایه و هم کار اون فرد. اما اگر بحث تهدید و زور باشه از خدا گرفته تا قانون عمل رو چیزی جز تجاوز نمیدونن

May 22nd
Reply

Bahar

ممنون و خدا قوت بابت این کار عالی و مفید مثل همیشه خوش بدرخشین 🥰

Apr 18th
Reply

nabat🍭🍭

بار اطلاعاتی خوبی داشت.ولی با لحن خیلی سطح پایینی ارائه شد.نمیتونستم با راوی حس بگیرم چون متن رو از روی کاغذ میخوند و خلاصه توضیح نمیداد و حوصله سربر بود

Mar 11th
Reply

paniz

چه قدر طرز صحبت و دیدگاه مهمان دقیقه ۴۴ام مستقلانه و قویه

Dec 7th
Reply

Mohamadreza Danaei

دندانپزشکی چه ربطی به جنسیت داره؟؟؟!!! کی درست میشن این عموم جامعه؟ واقعاً کی؟؟؟ 🤔🤔🤔

Aug 7th
Reply

Parisa

چرا قلدری کردن معادل مناسبی برای bully نیست؟ به نظرم هم مفهوم رو خوب می‌رسونه و هم فارسیه.

Aug 3rd
Reply

zakiyeh khavari

سلام پادکست هاتون خیلی خوبه و من خیلی از شون اطلاعات گرفتم استفاده کردم و آگاه تر شدم آهنگ انتهای این قسمت و خیلی دوست داشتم اگه امکان داره اسم آهنگ و خواننده رو بفرمایید

Jun 14th
Reply (1)

🕊

عموما طرف مردا گرفته میشه حتی خود زن ها هم حق رو به مردا میدن و این خیلی دردناکه اگر به رئیستون گفتین و اون هیچ کاری نکرد خودتون برخورد کنید هیچ وقت سکوت نکنید چون با اولین سکوت اجازه میدید اونا پر رو تر بشن و اجازه صحبت غیر مربوط رو به خودشون میدن

Jun 9th
Reply

Odise

راهکارا خیلی خوب بودن

Feb 24th
Reply

Elsa afrank

🤍

Feb 8th
Reply (1)

Fz Tk

این اپیزود و راهکارهای کاربردیش خیلی خیلی خوب و آموزنده بود. 👏👏👏👏 ممنونم ک آگاهمون می‌کنین و برای احقاق حقوقمون راه نشونمون میدین

Jan 24th
Reply (1)

N Ezati

آهنگ انتهای اپیزود عااااالی بود

Jan 16th
Reply

Rezi Rhm

مممون ازت که جدا از بیان تعاریف و مثال ها و اگاه کردن ما راهکار هارو هم نشونمون میدی . و اینکه تنها دلیل پیشرفت هر ادمی تلاش و توانایی هاش هستش ولی گاها زنان برای پیشرفت باید هزینه های سنگین تری بپردازند که شاید اگر مرد بودن نیازی نبود (قطعا این گفته مثال نقص هم دارد ) . پس نمیشه گفت که این یک معامله است که هر دو طرف به خواستشون رسیدن چون زنان مجبور به انجام کاری می شوند که احتمالا تمایلی به اون ندارند (که حتی اگر خانمی به پرداخت چنین بهایی در مقابل پیشرفت یا هر چیز دیگه ای تمایل داشته باشد این محیطی تبعیضی برای مردان و سایر بانوان ایجاد می کند) .

Oct 25th
Reply (1)
In Channel
اطلاعیه مهم

اطلاعیه مهم

2024-05-1802:11

loading
00:00
00:00
x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

قسمت ۱۱ – خشونت در محیط کار

قسمت ۱۱ – خشونت در محیط کار