嘖嘖稱奇第一季最後一集，邀請嘖嘖共同創辦人徐震上節目。他曾說，期許嘖嘖平台是宛如倫敦海德公園演說者之角的「肥皂箱」，做一個能讓創意人能站穩腳步、盡情發表的平台；不限定身分高低、不評斷夢想優劣大小，更不搶當舞台上的角色。那作為一名新創平台的管理者，他也能懷抱著「不評判、不設限、不貼標籤」的開放心胸看待自己的 50 位工作夥伴嗎？來聽聽這集的嘖嘖稱奇，或許會對這位老闆的管理模式嘖嘖稱奇！



嘖！本集の稱奇點🤫

✨ 一開始成立嘖嘖平台只是我人生中的 Side Project

✨ 想創造一個讓「I 人」也能很舒服的公司氛圍

✨ 小時候討厭被強迫午睡，做老闆後就不想強迫員工工作

✨ 用「吸引力法則」來招募新員工的老闆

✨ 不評價、沒 KPI、無框架，是我們公司的底層邏輯

✨ 創業以來最關鍵的一刻，是 2016 年在咖啡館的那一幕⋯⋯

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主持人：阿茱、彭彭

製作人：凡妮、丹、靖晏

音樂編曲：Cabeza

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