シリコンバレー採用の落とし穴 - 現地採用は本当に必要か？

Update: 2025-05-15

Description

• Sushi Tech 2024の成功要因と東京都の予算支援による盛り上がり

• アメリカ現地採用の本質的理由は過去の経験と人脈の獲得

• ベイエリアの人件費高騰（年収1500万円でも低所得認定）の現実

• PMF前スタートアップの資金枯渇リスクと採用タイミングの重要性

• 経験が必要なコアメンバーと低コストリモート人材の使い分け戦略

• メキシコ・ブラジル・フィリピンなど低人件費地域からの採用活用

• AIエージェント導入による定型業務の効率化と人件費削減

• 仮説検証を最速で行える最小人数でのチーム構成の必要性

• YCやアドバイザー活用によるネットワーク構築と経験補完手法

• グローバル採用とAIの組み合わせによる新時代の組織最適化

【キーワード】

アメリカ現地採用、ベイエリア、PMF、シード期、人件費最適化、リモート採用、グローバル採用、AI活用、層構造、コストパフォーマンス、経験・人脈、Sushi Tech、東京都支援、仮説検証、最小人数、コアメンバー、アドバイザー、YC、ストックオプション

noxx

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Anyplace

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アニマルスピリッツ

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