为啥有些人面试中高级岗位，老是不成？

就我的观察，面试官和面试者往往都不知道自己不知道，而冠以“chemistry”之类一系列模棱两可的因素。

最近一期英文版哈佛商业评论上，有篇文章

讲为啥投资人看商业计划时兴奋不已，常常把创始人叫来一聊，就失去了兴趣？

作者分析了四个因素，有点反直觉，值得我们关注：

passion is overated 激情被高估；研究者发现冷静的管理者会被认为更具有领导力；

trust beats competence 可信强于能干；才干是可以用团队弥补或者学习的，而信任一旦破裂可就药丸啊；

coachability matters 要有成长空间；你要是不能在他下面被塑造和成长，还要你干啥呢？

gender stereotypes play a role 性别成见。恩，这个活儿需要出差70%，你猜老板会选一样评分的男候选人还是女候选人？