第167回 ゲーム業界で働く人たちのワークエンゲージメントについての考察

第166回 創立15周年を迎えたプロレド・パートナーズの採用戦略と組織づくり

第165回 ジョブ型人材マネジメントのその先へ【書籍「スキルベース組織の教科書」発売記念番組】

第164回 新卒採用におけるAI面接官導入で生産性約３倍を実現した株式会社ROXXの事例

第163回 三菱総研と考える、博士人材の民間企業における活躍促進に向けて

第162回 創業100年企業の次の一手～紀伊産業の人材マネジメントの今とこれから～

第161回 アメリカ合衆国の人事の特徴

第160回 企業の採用面接担当者の働き方を変革するROXXのAI面接

第159回 理系・大学院生の最新採用トレンド～未知の才能を持った人材に出会える「アイデアソン型採用」～

第158回 生成AIを活用したタレンタの取り組みと今後の展望

第157回 役職定年の是非

第156回 ROXXの挑戦はどこまで続く？ ～テレビCMの反響と新たな挑戦～

第155回 広島大学 副学長と考える、未来を創る博士人材の活躍に向けて

第154回 人的資本最大化のためのカルチャー変革とテクノロジー活用

第153回 新春特別番組「2025年 新年の抱負」

第152回 深層的ダイバーシティのススメ！

第151回 ROXXが提供する未経験正社員の採用に特化した転職プラットフォーム

第150回 理学博士課程人材の特徴とこれからの企業での活躍

第149回 株式会社ROXX東京証券取引所グロース市場上場記念番組

第148回 世界最大級のHRテックイベント「HR Tech Conference & Expo2024」現地報告