三孩时代！妇女权益怎么保护？

转眼间，小援陪伴着大家度过了整个2021年！从食品安全到婚姻家庭，从民间借贷到消费者维权……“小援说法”涉及生活的方方面面，在志愿者们共同精彩演绎下，案例可视可听，让普法变得日常而有趣。

2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，指出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。今天，让我们一起走近“三孩时代”，了解三孩政策下应当如何保护妇女的权益吧。

（图片源于网络）

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剧情预览

光阴荏苒，岁月如梭。小玉和甄聪明因缘际会走到了一起，而甄英明大学毕业后进入了一家金融公司工作，并和同事阿良结婚，育有两个可爱的孩子。当国家宣布三孩政策后，喜爱孩子的甄英明又动了心。

但公司的种种传闻令她担忧，只得向哥哥求助……

* 温馨提示：

本广播剧系改编创作，所讲内容满足法定条件方能成立。若您遭遇真实困境，请向专业律师咨询；或进入【复旦法援】公众号，点击下方“线上咨询”免费获取定制法律意见。

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普法小窗

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一、《中华人民共和国劳动法》

第十三条   妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

（图片源于网络）

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案例参照

1、案例一

案情简介：罗某2015年4月7日入职广州某科技公司，2018年1月19日生育小孩，休产假至2018年8月17日。结果当月28日，科技公司以罗某旷工超过一周，严重违反单位规章制度为由，解除劳动关系，但该通知只在公司公告栏张贴。争议发生后，罗某要求科技公司支付工资25600元等。仲裁裁决科技公司向罗某支付奖励假的工资24814.94元等。科技公司不服，向法院提起诉讼。

法院判决：一审法院判决：科技公司向罗某支付奖励假的工资24814.94元等。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例分析：《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”女职工生育后，除享有产假待遇外，生育符合法律法规和计划生育政策的，另享有80日的奖励假期，该期间用人单位需正常发放工资和福利待遇。本案中，罗某合法生育，其于2018年5月30日至2018年8月17日享有奖励假，科技公司未举证证实向罗某支付了该期间的工资，故应予以支付。

2、案例二

案情简介：杨某于2011年4月12日入职广州某科技公司，双方签订了书面劳动合同。2016年初，杨某怀孕。2016年10月20日，某科技公司向杨某发出《辞退通知书》。双方发生争议后，杨某向法院主张某科技公司应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金及孕期、产期、哺乳期待遇等。

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