“小援说法”第23期：因“摸鱼”被开除？看看《劳动合同法》怎么说！

● 剧情预览

刚毕业不久的小正好不容易找到一份工作，却在试用期内收到老板的解雇通知，原因竟是上班“摸鱼”严重违反用人单位的规章制度,仅仅是上班期间刷微博被逮到2次的小正十分苦恼与困惑……

 

（图片来源于网络）

* 温馨提示：本广播剧系改编创作，所讲内容满足法定条件方能成立。如您遭遇真实困境，请向专业律师咨询；或进入【复旦法援】公众号，点击下方“线上咨询”免费获取定制法律意见。

● 普法小窗

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一、为什么必须签订劳动合同？

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

【两倍支付赔偿金】

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 

二、劳动合同订立

【劳动合同的形式要求】

《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

 【劳动合同试用期上限】

《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

三、劳动合同解除

【劳动者单方解除合同】

1.劳动者单方预告解除

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.劳动者单方立即解除

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【用人单位单方解除合同】

1.立即解除

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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