【简介】

本期讨论包括清远地震，那尔那茜事件风波，面试“黑话”和分享众多面试经验。以及以色列与伊朗之间的冲突、特朗普被提名诺贝尔和平奖、一位儿童在电商平台订购26箱荔枝等热搜话题等。节目主持人与嘉宾通过幽默的方式分析了这些事件的影响和社会反应，尤其是对战争、和平、自然灾害和消费文化的看法。同时，节目也探讨了求职市场的现状和面试中的潜在陷阱，面试“黑话”和分享众多面试经验，并提醒听众在求职过程中要保持警惕。

【杂谈】

[00:47 ] 以色列与伊朗冲突，以色列发动空袭，打击伊朗核设施，双方交火12天。

[03:13 ] 特朗普提名诺贝尔和平奖，为何这样讽刺？

[05:39 ] 清远地震，南方人搞笑反应。

[11:13 ] 小朋友因购买26箱荔枝引发的社会讨论，涉及消费文化。

[15:17 ] 那尔那茜事件风波讨论，是要塌房了吗？

【今日说什么】

[28:42 ] 求职市场现状，分析求职过程中常见的陷阱和应对方法，提醒求职者保持警惕。

[39:46 ] 分享如何识别是否好公司，如何保护自己，避免常见的陷阱

[45:05 ] 科普常见岗位招聘需求英文缩写的意思

[51:52 ] 分享常见面试“黑话”，识别岗位招聘需求的潜台词

[76:04 ] 分享面试问题经验，如何选择好一家好公司

[84:47 ] 分享身边朋友的求职情况，讨论现在求职大环境

【主持】

白云哥哥，阿莱士

【结尾】

大家觉得现在就业难吗？对现在的面试有什么看法？欢迎大家留言互动~

【干货分享】

--英文缩写--

HC：这个词听起来就像什么高科技代码，但其实就是Head Count，翻译成大白话就是“招聘名额”。

JD:Job Description，也就是工作职责描述。所以，当你看到JD时候，记得认真看看自己能不能胜任，别一头雾水地就投简历了。

OC：Offer Call的缩写，这表示公司决定录用你，并会通过电话或邮件通知你，询问你是否接受这个Offer。记得录音（防反悔）和追问书面offer时间。

Base：这是在问你的工作地点，或者说你的“根据地”在哪儿。比如你要去北京、上海还是广州工作。

BU：Business Unit,指业务单元或者产品线，比如某公司里的电商业务就是一个BU。

BG:Business Group,指事业群，简单来说，BG是大类，BU是小类。

RD：Research and Development engineer，研发工程师。

QA：Quality Assurance，质量保证，俗称测试。

PM:这个词有Product Manager(产品经理)和Project Manager(项目经理)两个意思。产品经理负责调查用户需求，决定开发啥产品；项目经理则是负责整个项目的定都和资源调配

PR:Public Relationship,公共关系，平时说的公关。负责公司形象、客户管理、

PD:Product Designer,产品设计或者产品负责人。

--中文部分--

期权：不能马上变现，公司倒闭=废纸

年终奖：写进合同才靠谱

弹性工作时间：上班时间固定，下班时间弹性

薪资5千~8千：撑死5千，面试还可能挑毛病，说经验不足，再对半砍到2500

回家等通知：一般都没戏，有讲具体通知时间，两三天内给结果的可以再蹲蹲

工资不封顶：销售岗，底薪很低，或者没底薪，全靠提成

常年招工：人员流动大，极其不稳定，大概率养蛊。

要踏实能干：工作很累，事多且杂

吃苦耐劳：工作环境很差，风餐露宿

包三餐：从早干到晚，重体力

能适应较快的工作节奏：3天活2天干完

包吃住：办公地方偏远，工作时间长

工资面议：面试时了解你上一份工资，然后压一压，或者工资低，写出来怕你不来

三年以上工作经验：来了就上班，没人教你

要有抗压力：加班，压力很大，老板想让你少吃草跑得快，工作量中，偶尔还要背锅

交五险：最低标准交社保，没一金，无其他福利

有不定时培训：节假日要回公司

双休：标了不一定双休，但是没标一定没有

团队都是年轻人，扁平化管理：小公司，老板工位坐你对面，公司人少，钱少事多，离职率高

具备很大的成长空间，晋升路线清晰：虽然岗位级别和薪酬不高，但不妨碍给你画大饼

我们晋升很快：我们人少，先给个高级的title留住你，起步就是经理

我们不鼓励加班：不给加班费

加班可以调休：没时间给你调休，反正你也休不到

不需要经验优秀欢迎应届生投递：我们要便宜的牛马

学历不限，经验不限：不是销售就是销售

我们倡导狼性文化：每天996，各种传销文化给你洗脑、末位淘汰+鸡血+加班，加班多、竞争内卷、末位淘汰。强调“拼搏”实则是变相压榨，可能伴随高强度KPI和低福利，员工流动性大

创业型公司，干得好可以分红：给不起工资

我们节奏快：忙！很忙

效益好会有年终奖：想给就有，不给你也没办法

服从领导管理：领导是奇葩，乖乖忍着

全方位的发展机会：人少事多，身兼数职

公司处于快速发展阶段：制度混乱，职责不清。你可能要身兼数职，但加薪晋升制度不完善，画饼多过兑现

我们团队氛围很好：工资低，用“人情”留人。同事可能正常聚餐，但福利待遇差，加班换“兄弟情谊”是常态

偶尔需要出差：频繁奔波。实际可能每月在外地半个月，补贴低，且临时通知，需随时待命

提供成长空间：当前钱少，用“未来”替代薪资竞争力，但涨薪需熬年限，或依赖不明确考核