高所からの墜落防止対策を要請　大分労働局

成長戦略本部を設置　労働市場改革も課題に　政府

公募制でジョブ体験　キャリア自律意識促す　ＮＥＣ

【賃金調査】25年度版・愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳34.7万円に　実在者課長・1.3万円伸び47万円

高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用　検討会で指針案示す　厚労省

スポットワーク　賃金支払いを求め提訴　企業側の直前解除で

春闘要求基準　「総額７％」が本部方針に　賃金水準低い組合で　ＵＡゼンセン・素案

派遣会社　回答不十分で不誠実交渉に　昇給の団交めぐり　神奈川県労委

優良受入れ企業を認定　外国人材定着で新制度　茨城県

事故防止セミナー　脳・心臓疾患の検査呼掛け　北陸信越運輸局

育児時短勤務　通常の目標達成で控除分を加算　ネクステージ・賞与

高校２年生向け業界説明会開く　宮城労働局

ジョブ産雇と連携協定締結　全国社労士会

15％が詳細クリック　会議案内でサイバー被害　東商・訓練

来年１月13日に電子申請を開始　協会けんぽ

最賃未満労働者　60歳以上が３割　愛知労働局

雇保料率の検討開始　財政安定性など考慮し　労政審部会

派遣先とみなし送検　開口部に手すり設けず　三田労基署

非製造業で転嫁難航　賃上げ実施５割に留まる　埼玉県

製造開始できず　約6000万円の未払いで送検　宇部労基署