Из-за чего компаниям приходится отзывать оффер и как этого можно избежать на самом старте вакансии?

Рассказываем на примере конкретных кейсов, обсуждаем истории слушателей и формируем алгоритм действий по каждой проблемной ситуации.

Можно потратить 3 месяца на хантинг кандидата, а потом придется отзывать оффер.

Что может быть хуже для рекрутера?

Мы хотим обсудить, за счет чего можно избежать подобных ситуаций.

Мы, Кира Кузьменко и Ксения Замуховская, поделимся своими кейсами, послушаем ваши и обсудим все, даже самые адские, кейсы. 

А также ответим на любые вопросы про наш курс «Рекрутинг шаг 0» (второй поток курса стартует уже 15 февраля) и ответим на любые вопросы про него. На курсе мы рассказываем, как работать с вакансией на старте так, чтобы в итоге закрыть ее.

• https://t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской 

• Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг

geekjob.ru - Анонимный поиск работы для ИТ и Диджитал специалистов

• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.

• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!