En este episodio de 'Buscando el Flow', tuve el honor de platicar y hacer catch up con Moni Couttolenc, una coach de carrera con más de una década de experiencia en el mundo del headhunting y el desarrollo personal.

Juntos, exploramos el fascinante tema de la felicidad en el trabajo. Moni, con su enfoque único y disruptivo, compartió insights valiosos sobre cómo cambiar el status quo y encontrar satisfacción y propósito en nuestra carrera. Hablamos sobre el impacto de la pandemia en los recursos humanos, la emergencia de roles como los Chief Happiness Officers, y la importancia vital de centrarse en las personas para transformar el ambiente laboral. Únete a nosotros en esta conversación enriquecedora y descubre cómo puedes integrar la felicidad en tu propio entorno laboral, logrando un equilibrio que beneficia tanto el crecimiento personal como profesional."

Aquí cinco aprendizajes clave del episodio con Moni Couttolenc en "Buscando el Flow":

🌟 El Valor del Enfoque Humano en las Organizaciones: Aprendimos que priorizar el bienestar y la felicidad de los empleados puede llevar a un ambiente laboral más productivo y satisfactorio. Esta humanización en el lugar de trabajo es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.

🔄 La Importancia de Desafiar el Status Quo: Moni destacó cómo cuestionar las normas y prácticas tradicionales en el ámbito laboral puede abrir caminos para una mayor satisfacción y realización personal en nuestras carreras.

🌐 Adaptación y Cambio Post-Pandemia: Discutimos cómo la pandemia ha transformado la dinámica laboral, impulsando a las empresas a adoptar enfoques más flexibles y centrados en el bienestar de los empleados, destacando el surgimiento de roles como los Chief Happiness Officers.

🤝 Construcción de Relaciones Auténticas: Moni subrayó la importancia de construir relaciones genuinas y de confianza, tanto a nivel personal como profesional, para fomentar un entorno laboral más cohesivo y solidario.

💡 El Poder de Encontrar un Propósito: Uno de los puntos más destacados fue la necesidad de encontrar un propósito en nuestro trabajo, algo que va más allá de los beneficios materiales y se centra en la contribución, el crecimiento personal y la realización profesional.

Aquí tienes la información actualizada con las redes sociales de Mónica Couttolenc y las mías (Manuel del Valle), incluyendo la página web de Personity:

Mónica Couttolenc:

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🌐 Página Web de Personity: Personity

Manuel del Valle:

🌐 Sitio Web Personal: Manu del Valle 🎙️ PODCAST

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🌊 Flow Forward: Flow Forward

🚀 Homework: Homework

00:00 Inicio

00:19 Intro

01:05 Presentación

01:25 Inicio

02:45 Quién es Mónica Couttolenc

09:45 Fuerte visión

11:05 Resistencia al cambio

15:46 Ajuste de presupuesto antes de personas

17:30 ¿Es cuestión de generaciones?

19:18 Necesitamos herramientas para realmente mediar la productividad

21:05 18% de los empleados se sienten miserables

24:37 ¿Cómo las personas pueden ser realmente felices?

27:58 Lo que reflejas atraes

29:40 El propósito es el tuétano

34:37 Ikigai, tenemos 3 de 4

37:18 Paradigma de trabajar en empresas AAA

39:15 Síndrome del impostor

41:16 Paradigma de la edad que hemos comprado

45:56 RRSS crean nuestra marca personal

51:23 Moni en la faceta deportiva, la mejor terapia

57:10 En un día de trabajo, no todo es trabajo

48:48 Rodrigo Loarh

59:17 Fórmula de lanzamiento, vender soluciones

1:03:46 Miedo a la tecnología y relaciones personales

1:08:28 Romper una creencia limitante, es mi FLOW

1:10:13 Libros favoritos

1:11:38 Despedida

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El Principito

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¡Nos vemos en el próximo episodio! 👋✨