# 4 Interview mit
Christian Terhechte – Führen mit Herz und Verstand

"Der Netzwerkgedanke war von Anfang an entscheidend," sagt Christian Terhechte, Geschäftsführer von Neuland Medien.

Mit einem
Blatt Papier und einer Idee hat er vor 10 Jahren sein eigenes
Unternehmen, Neuland Medien gegründet - inzwischen zählt es 20 Mitarbeiter. Im
Gespräch beschreibt er sein Erfolgsrezept: die richtigen Leute ins Boot holen!

Der Netzwerkgedanke
zieht sich durch sein unternehmerisches Handeln und zeigt sich auch in der
Mitarbeiterführung. So hat er mit einem Teil seines Teams das Werte- und
Kompetenzprofil des Unternehmens auf den Punkt gebracht, das schafft Klarheit
für alle, besonders für neue Kollegen.

Dazu
gehört vor allem Verbindlichkeit, daraus entsteht Verlässlichkeit und Identifikation,
die Basis für Motivation und Produktivität. Mit Herz und Verstand werden die
Mitarbeiter dabei unterstützt, diese Qualitäten zu entwickeln. Dennoch braucht
es auch beherzte Grenzen, oder „Zuckerbrot und Peitsche“, um die Ziele des
Unternehmens umzusetzen, denn nicht alle Mitarbeiter haben diese verinnerlicht.
 

Bei
Neuland Medien wird jeder Mitarbeiter einbezogen in wirtschaftliches Handeln,
die Unternehmensziele werden klar kommuniziert. So dass jeder weiß, was er beitragen kann zum Erfolg des
Unternehmens. Das Unternehmen schafft einen Rahmen für die Mitarbeiter, so dass
sie eine Idee haben wer sie sein können. Und die Kollegen entwickeln ihre eigenen Ideen im Sinne des Unternehmens.