Ein offener Dialog über Krankheit, Arbeitsfähigkeit und Fürsorgepflicht von Arbeitgebern

In dieser Episode erfährst du,

• Die Bedeutung offener Gespräche über Krankheit: Warum es wichtig ist, Krankheit am Arbeitsplatz zu enttabuisieren.


• Der Unterschied zwischen krank sein und arbeitsfähig sein: Wie man trotz Krankheit arbeitsfähig sein kann und umgekehrt.


• Die Rolle der Führungskraft als Vorbild: Wie Führungskräfte durch ihr eigenes Verhalten die Einstellung ihrer Mitarbeiter beeinflussen.


• Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Welche gesetzlichen Pflichten Arbeitgeber haben und wie sie eine gesunde Balance finden können.


• Die Extreme: Die unterschiedlichen Verhaltensweisen von Mitarbeitern und wie man damit umgeht.


• Der Einfluss der Kindheit: Wie Prägungen aus der Kindheit die eigene Einstellung zu Krankheit und Arbeit beeinflussen.


• Die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung: Wie objektive Daten helfen, die Situation besser einzuschätzen und zu diskutieren.


• Gesundheitsprämien: Die Risiken und ethischen Fragen von Anreizen für geringe Krankheitstage.


• Praktische Tipps für den Umgang mit Krankheit im Team: Von Genesungsgesprächen bis zur Reflexion der eigenen Arbeitsfähigkeit.


• Das Angebot von Coaching-Plattformen: Mitarbeiter können sich anonym coachen lassen.


• Verantwortung: Jeder einzelne ist selbst für seine Gesundheit verantwortlich.

Gastgeberinnen:

Dr. Christina Fritz, Führungskräfte-Coach und Teamtrainerin, Praxisbetriebswirtin, Zahnärztin

• Expertin zu den Themen Team & Führung sowie Struktur & Praxisorganisation


• Führung. Anders. Denken., Aachen


• www.christina-fritz.de


• hallo@christina-fritz.de


• linkedin.com/in/dr-christina-fritz/


• instagram.com/dr.christina_fritz/

Eva Walling, Supervisorin, Coach, Trainerin, Diplom-Kauffrau

• Expertin zu den Themen Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung


• eva walling consulting


• www.ewc-online.de


• eva.walling@ewc-online.de


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• instagram.com/evawallingconsulting/