În acest episod al podcastului iCONic Talks am discutat împreună cu Marius Ciurariu, HR Director la Provident, despre cum reușim să ne evaluăm obiectiv echipele, mai ales în contextul work from home, cât ne putem implica emoțional în acest proces și când este momentul să fim categorici.

Pandemia a adus schimbări în ceea ce privește flow-ul de lucru din companii. În multe cazuri, angajații au fost nevoiți să preia noi task-uri sau să-și redefinească rolul. Indiferent de provocări însă, evaluarile periodice ale echipelor de lucru trebuiau să aibă loc. În acest episod am trasat împreună cu Marius Ciurariu câteva modalități prin care echipele pot fi evaluate corect, chiar și în contextul de muncă remote. De altfel, am punctat și aspecte care țin de definirea obiectivelor ce definesc o evaluare, dar și cât de echilibrată trebuie să fie balanța între subiectiv și obiectiv, între implicare personală și latură profesională atunci când vorbim despre procesul de evaluare. 

Cu fiecare episod, aflăm de la specialiști cele mai bune modalități de a le oferi angajaților un mediu de lucru plăcut și de a fi atenți la nevoile lor. Dacă ești angajat, lasă-ne un comentariu în care să ne povestești care a fost modul de lucru adoptat în pandemie de compania la care lucrezi și cum te-au afectat eventualele schmbări de la locul de muncă.

Podcast deținut de: Clinica Oana Nicolau

Producție și strategie: DMBC - The Media and Branded Content Company

Hosting: Diana Șerban

Follow Diana Șerban LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-%C5%9Ferban/

Follow Clinica Oana Nicolau

Facebook: https://www.facebook.com/clinicaoananicolau

Instagram: https://www.instagram.com/clinica_oana_nicolau/

Follow DMBC - The Media and Branded Content Company

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8eOTr4fZJJQzjVId0RxdOQ

Instagram: https://www.instagram.com/d.communications/

Facebook: https://www.facebook.com/thecommunicationsagency

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/d-com/