DiscoverDiversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!
#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!

#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!

Update: 2023-02-14
Share

Description

Jurriën Koops, doctorandus Algemene Economie en sinds 2014 directeur van de ABU, neemt ons mee in de belangrijke les over het werken met ongekend talent. Veel mensen zijn beschikbaar, maar zijn nog niet in beeld bij werkgevers. Hoe benut je de kracht van de verschillen tussen mensen onderling? Met deze krapte in de arbeidsmarkt, voelen mensen die nu langs de kans staan zich nog verder van de markt verwijderd. Hoe brengen we dit in beeld en wat zijn vervolg stappen? Luister naar deze podcast om de tips en ideeën van Jurriën te horen.

Voor meer informatie, bekijk: https://diversitijd.com/

Comments 
Top Podcasts
The Best New Comedy Podcast Right Now – June 2024The Best News Podcast Right Now – June 2024The Best New Business Podcast Right Now – June 2024The Best New Sports Podcast Right Now – June 2024The Best New True Crime Podcast Right Now – June 2024The Best New Joe Rogan Experience Podcast Right Now – June 20The Best New Dan Bongino Show Podcast Right Now – June 20The Best New Mark Levin Podcast – June 2024
In Channel
#20 | Om verandering te krijgen moeten we beginnen bij het begin | Diversitijd!

#20 | Om verandering te krijgen moeten we beginnen bij het begin | Diversitijd!

2023-06-1331:39

#19 | Is communiceren op wereldwijd niveau anders dan op nationaal niveau? | Diversitijd!

#19 | Is communiceren op wereldwijd niveau anders dan op nationaal niveau? | Diversitijd!

2023-06-0531:12

#18 | Wat zegt jouw huidskleur over jouw kansen en mogelijkheden | Diversitijd!

#18 | Wat zegt jouw huidskleur over jouw kansen en mogelijkheden | Diversitijd!

2023-05-2942:13

#17 | Het belang van een exit gesprek. Welke informatie levert het jou op? | Diversitijd!

#17 | Het belang van een exit gesprek. Welke informatie levert het jou op? | Diversitijd!

2023-05-2235:33

#16 | Diversiteit en inclusie binnen de hulpverlening. Hoe belangrijk is herkenning als je hulp nodig hebt? | Diversitijd!

#16 | Diversiteit en inclusie binnen de hulpverlening. Hoe belangrijk is herkenning als je hulp nodig hebt? | Diversitijd!

2023-05-1529:54

#15 | Je niet laten beperken door een beperking en uitgaan van je talenten | Diversitijd!

#15 | Je niet laten beperken door een beperking en uitgaan van je talenten | Diversitijd!

2023-05-0832:47

#14 | Onbewust naar bewust bekwaam. Waarom zijn MKB hier al veel sneller in? | Diversitijd!

#14 | Onbewust naar bewust bekwaam. Waarom zijn MKB hier al veel sneller in? | Diversitijd!

2023-05-0127:28

#13 | Kan jij in je leven zijn wie je bent? Inclusiviteit vs expansie. | Diversitijd!

#13 | Kan jij in je leven zijn wie je bent? Inclusiviteit vs expansie. | Diversitijd!

2023-04-2437:17

#12 | Niet het minimumloon kunnen verdienen. Hoe hard is ons arbeidsstelsel | Diversitijd!

#12 | Niet het minimumloon kunnen verdienen. Hoe hard is ons arbeidsstelsel | Diversitijd!

2023-04-1728:31

#11 | Gen Z, de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt | Diversitijd!

#11 | Gen Z, de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt | Diversitijd!

2023-04-1035:56

#10 | Waar en hoe begin je in een grote organisatie om een verandering door te voeren | Diversitijd!

#10 | Waar en hoe begin je in een grote organisatie om een verandering door te voeren | Diversitijd!

2023-04-0330:02

#9 | De beeldvorming van mensen met een arbeidsbeperking vs die van mensen zonder | Diversitijd!

#9 | De beeldvorming van mensen met een arbeidsbeperking vs die van mensen zonder | Diversitijd!

2023-03-2730:41

#8 | Welke stappen moet je nemen om van diversiteit door te gaan naar inclusie? | Diversitijd!

#8 | Welke stappen moet je nemen om van diversiteit door te gaan naar inclusie? | Diversitijd!

2023-03-2036:39

#7 | De beste kandidaat wil niet altijd zeggen dat het het beste voor het team is | Diversitijd!

#7 | De beste kandidaat wil niet altijd zeggen dat het het beste voor het team is | Diversitijd!

2023-03-1333:20

#6 | Kleur bekennen. Wat zegt een kleur over jou en jouw competenties? | Diversitijd!

#6 | Kleur bekennen. Wat zegt een kleur over jou en jouw competenties? | Diversitijd!

2023-03-0731:48

#5 | Sociaal ondernemen, het nieuwe normaal! | Diversitijd!

#5 | Sociaal ondernemen, het nieuwe normaal! | Diversitijd!

2023-02-2837:56

#4 | Open hiring en barrières doorbreken is de weg naar de toekomst | Diversitijd!

#4 | Open hiring en barrières doorbreken is de weg naar de toekomst | Diversitijd!

2023-02-2138:07

#3 | Vrouw zijn en carrière maken, welke hindernissen kunnen er zijn? | Diversitijd!

#3 | Vrouw zijn en carrière maken, welke hindernissen kunnen er zijn? | Diversitijd!

2023-02-1430:04

#2 | Cijfers versus realiteit, waar kan er nog verbeterd worden? | Diversitijd!

#2 | Cijfers versus realiteit, waar kan er nog verbeterd worden? | Diversitijd!

2023-02-1433:34

#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!

#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!

2023-02-1430:59

loading
Google Play
Download from Google Play
Castbox
Download from App Store
usUnited States
00:00
00:00
1.0x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!

#1 | Ongekend talent en de rol van uitzendondernemingen binnen diversiteit en inclusie | Diversitijd!

Harvey Nash en GreenFox Social Return

We and our partners use cookies to personalize your experience, to show you ads based on your interests, and for measurement and analytics purposes. By using our website and our services, you agree to our use of cookies as described in our Cookie Policy.