In deze aflevering van Ontspannen Ondernemen bespreken Dick en Gerd van 't Hul de verborgen kosten van personeelsverloop en de rol van SAR-programma's in het binden van medewerkers. Ze benadrukken dat het vervangen van personeel veel duurder is dan vaak wordt gedacht, en dat het verlengen van de opzegtermijn slechts een tijdelijke oplossing biedt. SAR-programma's worden gepresenteerd als een effectieve manier om medewerkers te motiveren en te binden aan de organisatie, met fiscale voordelen en een positieve impact op de bedrijfscultuur.

Takeaways

• ·       De kosten van personeelsverloop kunnen oplopen tot 150% van het jaarsalaris.
• ·       Verlengen van de opzegtermijn is geen duurzame oplossing.
• ·       Loyaliteit van medewerkers moet worden verdiend, niet afgedwongen.
• ·       SAR-programma's verbinden medewerkers aan de groei van het bedrijf.
• ·       Een SAR is een virtueel recht dat gekoppeld is aan de waardestijging van het bedrijf.
• ·       SAR-programma's zijn fiscaal vriendelijk voor werkgevers.
• ·       Investeren in SAR-programma's is goedkoper dan het betalen van verloopkosten.
• ·       Medewerkers voelen zich meer verantwoordelijk door SAR-programma's.
• ·       SAR-programma's bevorderen een positieve bedrijfscultuur.
• ·       De continuïteit van een bedrijf begint bij de mensen.

Sound bites

"Loyaliteit moet je verdienen."

"Het is meer preventie dan reparatie."

"Goedkoper om loyaliteit te waarderen."

Chapters

00:00 De Werkelijke Kosten van Personeelsverloop

03:11 De Impact van Opzegtermijnen

06:05 SAR-programma's: Een Oplossing voor Loyaliteit

08:55 De Fiscale en Juridische Aspecten van SAR-programma's

12:07 De Toekomst van Duurzaam Ondernemen