Warum Unterlagen und Portale nicht reichen, wenn Sie als Führungskraft 50Plus wieder an den Tisch der Entscheider*innen wollen.

Wenn Sie eine Outplacement-Beratung verhandelt haben, klingt das erstmal beruhigend:
Lebenslauf überarbeiten, Profile optimieren, Portale nutzen – „der Markt wird sich schon melden“.

Die Realität sieht für viele Führungskräfte 50Plus anders aus:

• perfekte Unterlagen,


• viele Aktivitäten in Jobportalen,


• aber kaum substanzielle Gespräche mit Geschäftsführungen oder Bereichsleitungen.

In dieser Episode spreche ich darüber,
✅ was klassische Outplacement-/Newplacement-Beratungen typischerweise leisten – und warum das nicht falsch, aber unvollständig ist,

✅ warum Unterlagen und Portale nur Eintrittskarten sind, aber noch lange kein Marktzugang,

✅ weshalb Führungskräfte 50Plus ein anderes Spielfeld haben als jüngere Bewerber*innen,

✅ woran Sie erkennen, ob Sie gerade nur Bewerbungen verwalten oder echten Marktzugang aufbauen,

✅ und welche Bausteine aus meiner Sicht zu einem wirklich wirksamen Newplacement gehören: Klarheit, Zielunternehmen, Namen von Entscheider*innen und eine Strategie für Gespräche auf Augenhöhe.

Zum Abschluss erhalten Sie noch konkrete Reflexionsfragen, mit denen Sie Ihre aktuelle Situation prüfen können.

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In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus gut gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.

Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre eigene Führungserfahrung runden das Angebot ab.

Ein direktes **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: Linkbeschreibung

Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/

Hier erfahren Sie mehr über mein RE:START5-Newplacement-Programm: Linkbeschreibung