157. Xu hướng của nhân sự và quản trị nhân sự tới năm 2030 - Phần 1 || John&Partners
Description
Xu hướng của nhân sự và quản trị nhân sự tới năm 2030 - Phần 1 || John&Partners
Theo số liệu từ tạp chí SHRM, 60% nhân sự toàn cầu sẽ được chuyển sang môi trường tự động hóa do tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đại dịch COVID-19. Đại dịch COVID-19 bùng phát khiến hàng loạt các quốc gia trong đó có Việt Nam thực hiện giãn cách xã hội, khiến cho hầu hết hoạt động của con người chuyển sang hình thức online. Điều này cũng ảnh hưởng khá lớn đến các doanh nghiệp, nhất là trong vấn đề tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới. Thách thức đối với những người làm nhân sự là giải quyết vấn đề nhân lực sao cho phù hợp. Bên cạnh đó, HR cũng chính là những người sẽ hướng dẫn, hỗ trợ cho người lao động để họ dần thích nghi với môi trường làm việc. Song song với xu hướng quản lý nhân sự từ xa là những yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng kỹ thuật của doanh nghiệp cũng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết.
1. Ts. Ngô Công Trường
- Tiến sĩ Kinh Tế - Đại học Châu Âu
- Sáng lập và Giám đốc chuyên môn tại John&Partners
- Giám đốc của Hiệp hội Chất lượng Mỹ (ASQ) tại Việt Nam
- Nhiều năm kinh nghiệm trong thiết lập, triển khai, đào tạo, tư vấn Tối ưu hóa cấu trúc vận hành doanh nghiệp
-- Tìm hiểu thêm về John&Partners tại:
- Website: http://john-partners.com
- Linkedin: https://www.linkedin.com/company/johnhandpartners
- Fanpage: https://www.facebook.com/johnandpartners
-- Thông tin liên hệ:
- Website: www.john-partners.com
- Email: info@john-partners.com
- Điện thoại: (84) 077 5955 007
#johnpartners #quantrinhansu #xuhuong #HumanResourceManager
United States
