Les risques psychosociaux (RPS), ça vous parle ? Le stress, le burn-out, le harcèlement, les conflits… Plus de 10% des salariés feront un burn-out au cours de leur carrière, un chiffre alarmant qui ne peut nous laisser indifférents.

Avec Harmonie Mutuelle avec les Entreprises, j’ai lancé un sondage pour comprendre le niveau de sensibilisation aux RPS dans les entreprises. Sur plus de 2000 réponses, 52% des employés déclarent n’avoir reçu aucune formation ou information sur les RPS… un chiffre qui m’a littéralement fait tomber de ma chaise !

Les managers ont un rôle clé à jouer dans la prévention de ces risques. Ils peuvent être les premiers à détecter les signaux de mal-être et, avec la bonne formation, à agir pour éviter que la situation ne se détériore.

Dans ce nouvel épisode, j’aborde :

🔹 Pourquoi former les managers est essentiel

🔹 Comment reconnaître les premiers signes de détresse au sein de son équipe

🔹 Les actions concrètes à mettre en place pour une entreprise plus responsable et saine

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:27 Introduction 2

1:47 Pourquoi est-il urgent de former les managers à la prévention des RPS ?

2:32 L’importance d’une sensibilisation accrue des managers

3:58 Des leviers d’action pour sensibiliser les managers

5:39 Un bénéfice durable pour l’entreprise et ses équipes

6:20 Conclusion 1

6 :53 Conclusion 2

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