Wir reden den ganzen Tag. Aber führen wir damit schon?
In dieser Solo-Episode geht’s um das, was in schwierigen Momenten wirklich trägt: das Gespräch. Nicht die Einbahnkommunikation, sondern ein Dialog, der Verstehen, Mitgestaltung und Bindung erzeugt.
Führungskräfte-Experte Thomas Belker zeigt, wie du in Drucksituationen den Rahmen setzt, Türen mit Fragen öffnest und Veränderung sprachlich so führst, dass Menschen mitgehen – nicht nur mitmachen.

Take aways:
1.     Rahmen setzen statt Ansagen machen.
2.     Fragen stellen statt Antworten verteilen.
3.     Zuhören & Spiegeln statt vorschnell bewerten.
4.     Gemeinsame Verbindlichkeit herstellen – am Ende jedes Gesprächs.
5.     Wöchentlich reflektieren: Sprache, Ton, Wirkung.

Action Items
•       Diese Woche drei Ad-hoc-Gespräche im Tagesgeschäft initiieren.
•       Eigene Wortwahl prüfen: Defizit-Frame → Chancen-Frame.
•       Team aktiv zum Dialog einladen (Fragen, Zweifel, Mitgestaltung).
•       Employability-Impuls setzen: „Einmal jährlich extern bewerben – warum & wie.“

Fragen, Anregungen, Themenwünsche für die nächsten Folgen: hallo@thomasbelker.de

Hier geht es zum Host: Thomas Belker, Führungsexperte
https://thomasbelker.de/
https://www.linkedin.com/in/thomas-belker-90b5433/?originalSubdomain=de

Der Chef in Dir muss Führung finden - Das Buch, von dem du dir wünschst, dein Chef hätte es gelesen, Thomas Belkers Sachbuch-Besteller zum Podcast: https://www.forwardverlag.de/products/der-chef-in-dir-muss-fuhrung-finden

Dieser Podcast ist eine Produktion von STUDIO VENEZIA – the podcast company: https://www.studiovenezia.de