4 Copywriting-Prinzipien für bessere Stellenanzeigen

Bekommst Du hunderte Aufrufe auf Deine Stellenanzeigen, doch kaum passende Bewerbungen? Das Problem liegt wahrscheinlich nicht an Deinem Unternehmen, sondern an Deinen Worten. In dieser Folge erwarten Dich 4 Copywriting-Prinzipien, mit denen Du die richtigen Talente magnetisch anziehst – und die falschen automatisch aussiebst.

DIE 5 KERN-THEMEN AUS DIESER FOLGE:

1. Das Recruiting-Bullshit-Bingo und der goldene Satz: Warum Phrasen wie "familiäres Arbeitsklima" und "Spannende Herausforderungen" manche Menschen abschrecken statt anziehen.




2. Der entscheidende Perspektivwechsel: Die Kunst, Stellenanzeigen von "Was wir brauchen" zu "Was Du bei uns erreichen wirst" umzudrehen.




3. Motive ansprechen: Wie Du Menschen mit jeweils unterschiedlichen Worten und Argumenten ansprichst und dadurch treffsicher die richtige Persönlichkeit anlockst.




4. Meta-Programme als Recruiting-Geheimwaffe: Das Herzstück professionellen Recruitings, das kaum jemand kennt – unbewusste Denk- und Verhaltensmuster, die über Bewerbung oder Ablehnung entscheiden, lange bevor rationale Argumente greifen.




5. Kontrollierte Ehrlichkeit als Verkaufstool: Warum "Nachteile" paradoxerweise die Bewerbungsqualität steigern und wie Du durch authentische Schwächen mehr Vertrauen aufbaust als durch Hochglanz-Fassaden.

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