🔍 MOTIVATION DES ÉQUIPES : L'ÉQUILIBRE PARFAIT EXISTE-T-IL ?

Après des années comme manager et dirigeant, une question me hante toujours : comment motiver durablement nos équipes ?

👉 Un sondage que j'ai récemment mené sur LinkedIn avec mon partenaire ILLICADO a révélé que 68% des 2 600 répondants considèrent que l'efficacité des team buildings "dépend du contexte". Révélateur, n'est-ce pas ?

Dans mon dernier épisode, je décrypte la complémentarité entre incentives individuels et team buildings collectifs :

✅ Pourquoi 88% des collaborateurs considèrent la reconnaissance comme essentielle, alors que seulement 14% des entreprises disposent d'outils adaptés

✅ Comment dépasser l'opposition stérile entre performances individuelles et cohésion d'équipe

✅ Les conditions nécessaires pour qu'un team building génère véritablement de la motivation (spoiler : se jeter en arrière du haut d'une échelle n'en fait pas partie !)

💡 Car l'art du management moderne n'est pas de choisir entre incentives ou team buildings, mais d'orchestrer ces leviers dans une stratégie cohérente qui répond aux besoins fondamentaux : reconnaissance individuelle ET appartenance collective.

Votre expérience ? Partagez en commentaire ce qui fonctionne (ou pas) dans vos équipes !

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Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction 1

0:33 Introduction 2 – incentives et team-buildings… complémentaires ?

1:07 Les incentives : un levier individuel aux effets collectifs

2:01 L'efficacité conditionnelle des incentives

2:46 Les team buildings : au-delà de la simple cohésion

4:32 La synergie incentives/team buildings : vers une approche intégrée

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