🔥 Le burn-out est-il en train de devenir… “normal” ?

Il y a quelques années, ce mot appartenait au vocabulaire des médecins et des psychologues.

Aujourd’hui, il s’invite dans toutes les conversations de bureau, comme si ce n’était qu’un aléa de la vie professionnelle.

👉 Un sondage que j’ai lancé récemment montre pourtant une réalité inquiétante :

11 % ne s’en inquiètent pas du tout

25 % un peu

31 % tout à fait

32 % y font très attention

Autrement dit, près de 2 personnes sur 3 se sentent concernées par le burn-out.

Et pourtant… il reste trop souvent banalisé.

💡 Dans mon nouvel article, j’explique pourquoi le burn-out n’est pas une fatalité mais un révélateur :

🚨 D’un modèle de travail héroïque qui épuise

🧑‍🤝‍🧑 D’un management qui doit changer

🌱 D’une organisation qui doit remettre le bien-être au cœur de la performance

📖 À lire ici : [Lien vers l’article]

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Est-ce que le burn-out est devenu trop “banal” dans vos entreprises ?

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:30 Introduction 2 – Le sondage de la semaine

1:39 Le burn-out, un symptôme qui ne choque plus

2:26 Une inquiétude massive… mais passive

3:22 De la normalisation à la banalisation

4:20 Le rôle central du management

5:14 Redonner au travail son rôle : contribuer à la vie, pas l’épuiser

5:51 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

6:52 Conclusion 2

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management carrière

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