🚨 Le pire dans une équipe, ce ne sont pas les conflits.

C’est tout ce qui ne se dit jamais.

J’ai posé une question simple sur LinkedIn : “Dans votre entreprise, y a-t-il des non-dits ?”

Les réponses ?

👉 83 % disent OUI.

Pas “un peu”.

Pas “rarement”.

Oui, beaucoup.

Et ça m’a frappé.

Parce que derrière ces silences, il y a souvent :

😟 des peurs,

😮‍💨 de la fatigue émotionnelle,

😶 du conflit évité,

🫥 des vérités rangées dans un tiroir.

Dans cet épisode de Happy Work, je montre comment ces non-dits épuisent les équipes, créent des tensions invisibles, brouillent les décisions… et usent profondément les managers. Mais surtout, je vous explique comment inverser la tendance.

Et bonne nouvelle : ce n’est pas avec des process.

C’est avec :

✨ un cadre où la parole est bienvenue,

✨ un manager qui remercie la vérité,

✨ un espace ritualisé pour parler des irritants,

✨ un exemple assumé : “J’ai eu tort, je me suis trompé”.

La transparence n’est pas naturelle. Elle se construit.

Et une équipe qui se parle vraiment… ça change absolument tout.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY

00:00 – Introduction + sondage LinkedIn sur les non-dits

01:17 – Pourquoi vos collaborateurs se taisent vraiment

02:55 – Les conséquences invisibles du silence

04:21 – Les signaux faibles qui montrent que “quelque chose ne se dit pas”

05:34 – Comment créer un climat où la vérité circule

07:19 – Ce qu’il faut retenir du chiffre 83 % + citation finale

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