![#29: Pay Transparency [2:2]: Hvordan skal du forholde dig til det kommende EU-direktiv? | Kenneth Stilling de Neergaard, RewardExcellence](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts211/v4/f7/4c/38/f74c381f-3b30-b21d-17c4-cbfa5ecc46d3/mza_17799080948948145369.jpg/400x400bb.jpg "#29: Pay Transparency [2:2]: Hvordan skal du forholde dig til det kommende EU-direktiv? | Kenneth Stilling de Neergaard, RewardExcellence")
#29: Pay Transparency [2:2]: Hvordan skal du forholde dig til det kommende EU-direktiv? | Kenneth Stilling de Neergaard, RewardExcellence
Description
Når EU's ligelønsdirektiv træder i kraft i 2026, skal virksomhederne have de rigtige værktøjer på plads. Men hvilke redskaber skal der ligge i penalhuset – og hvordan skal de bruges?
I dette afsnit af Beyond Business Support taler vi med Kenneth Stilling de Neergaard fra RewardExcellence og medvært Henrik Schøtt Kjærgaard, Partner i Basicos afdeling for People & Payroll.
Sammen dykker vi ned i de konkrete værktøjer, strukturer og systemer, som danske virksomheder skal implementere for at efterleve direktivet – og hvordan du kommer i gang.
Vi dækker bl.a.:
- Hvordan du bygger en jobarkitektur som fundament for pay transparency
- Udvikling af reward-strategi, politikker og lønmodeller
- Hvilke systemer der kan understøtte dine strukturer og automatisere rapportering
- Hvorfor datakvalitet i dine stamdata er afgørende for at lykkes
- Hvordan HR-systemer og best-of-breed løsninger kan spille sammen
Dette er et teknisk og praktisk afsnit, der går i dybden med, hvad virksomheder konkret skal gøre. Uanset om du allerede har reward-strukturer på plads, eller skal starte fra bunden, får du her overblikket over, hvad der skal bygges.
Lyt med og få styr på redskaberne i dit penalhus.
Podcasten udgives af Basico.
Vært, tilrettelægger og redaktør:
Lasse Ørum Klinke
Musik:
Popoi – East Side Manhattan
FSM Team & ESCP – Midnight Room
![#21: Lønprocessen [4/4]: Compliance og governance | Henrik Schøtt Kjærgaard](https://pbcdn1.podbean.com/imglogo/ep-logo/pbblog20732464/b37c4532403304112e4a897336d695fb.jpg "#21: Lønprocessen [4/4]: Compliance og governance | Henrik Schøtt Kjærgaard"){kind=logo}
![#20: Lønprocessen [3/4]: Teknologi og systemvalg | Henrik Schøtt Kjærgaard](https://pbcdn1.podbean.com/imglogo/ep-logo/pbblog20732464/bc55f3da3edc1dfdf74689d44ba80704.jpg "#20: Lønprocessen [3/4]: Teknologi og systemvalg | Henrik Schøtt Kjærgaard"){kind=logo}
![#19: Lønprocessen [2/4]: Data og rapportering | Henrik Schøtt Kjærgaard](https://pbcdn1.podbean.com/imglogo/ep-logo/pbblog20732464/f4835a968e183feae645b637f173083e.jpg "#19: Lønprocessen [2/4]: Data og rapportering | Henrik Schøtt Kjærgaard"){kind=logo}
![#18: Lønprocessen [1/4]: Sådan organiserer du din lønproces | Henrik Schøtt Kjærgaard](https://pbcdn1.podbean.com/imglogo/ep-logo/pbblog20732464/c92d8f533fb14269ca80e3d82e2e8485.jpg "#18: Lønprocessen [1/4]: Sådan organiserer du din lønproces | Henrik Schøtt Kjærgaard"){kind=logo}
United States
