I det här avsnittet möter du oss tre huvudägare av Sustain Change – Anna, Tintin och Bo – i ett samtal om varför ett mer mänskligt sätt att leda inte är “snällhet”, “flum” eller “mjuka värden”. Det är affärsstrategi.

Vi pratar om varför så många organisationer fastnar i rädsla, kortsiktighet och stuprör – och varför det gör dem långsammare, dyrare och mindre innovativa. Och vi visar hur du som ledare faktiskt kan vända den utvecklingen genom att:

✨ se organisationen som ett levande system, inte en maskin

✨ släppa idén om att du ensam ska “orka, veta och lösa allt”

✨ aktivera dialogen, relationerna och medarbetarnas kollektiva intelligens

✨ skapa trygghet som gör att människor vågar bidra

✨ bygga en kultur där hälsa, ansvar och riktning hänger ihop

Du får också höra varför:

• stress gör oss dummare och skapar sämre beslut
• rädsla är arbetslivets mest underskattade kostnadsdrivare
• strukturer inte kan designas ovanifrån – utan måste skapas med människorna
• förändring inte är ett projekt, utan ett tillstånd
• de bästa ledarna ser sig själva som regissörer snarare än chefer

Det här är ett avsnitt för dig som känner: “Det måste gå att leda på ett annat sätt.”

Det gör det. Och resultaten blir starkare, både mänskligt och ekonomiskt, när du gör det.

🎙️ Har du tankar eller igenkänning efter att ha lyssnat?

Hör gärna av dig på LinkedIn eller mejla mig på anna@sustainchange.se – vi vill verkligen veta hur du ser på det vi pratar om.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.