Listen Top Shows Blog

32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?

32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?

Update: 2025-10-28

Share

Description

Podcastin sisälle rakentuvan Tulevaisuuskyvykäs organisaatio -minisarjan ensimmäinen osa. Jaksossa pohdin sitä, miksi meidän pitäisi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä. Puhumme epävarmuuskartiosta, siitä milloin ihmiset ja organisaatiot muuttuvat ja miksi tästä pitäisi olla kiinnostunut.

Seuraavissa jaksoissa jatkamme tulevaisuuskyvykkyyden ymmärtämistä.

Comments

In Channel

33. Lasse, oisko kannattanut KELAa vähän enemmän?

33. Lasse, oisko kannattanut KELAa vähän enemmän?

2025-11-1450:42

32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?

32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?

2025-10-2834:33

31. Koteihin koteloitunut työelämä, eli kuiskauksia etä- ja läsnätyöstä

31. Koteihin koteloitunut työelämä, eli kuiskauksia etä- ja läsnätyöstä

2025-10-0801:14:52

30. Luovuus organisaatiossa

30. Luovuus organisaatiossa

2025-09-2344:11

29. Loma hyvä, arki parempi

29. Loma hyvä, arki parempi

2025-07-3030:01

28. Organisaation menestysketju

28. Organisaation menestysketju

2025-07-1128:03

27. Työpaikkalistaukset, -tunnustukset ja niiden merkitys

27. Työpaikkalistaukset, -tunnustukset ja niiden merkitys

2025-05-0201:25:28

26. Anteeksi rakas kirjani: Kulttuurikuiskaajan tunnustuksia

26. Anteeksi rakas kirjani: Kulttuurikuiskaajan tunnustuksia

2025-04-2459:56

25. Visio, organisaation suunta ja "tavoite" - Kulttuurin kulmakivi #4

25. Visio, organisaation suunta ja "tavoite" - Kulttuurin kulmakivi #4

2025-04-1650:49

24. Missio, organisaation syy olla olemassa - Kulttuurin kulmakivi #3

24. Missio, organisaation syy olla olemassa - Kulttuurin kulmakivi #3

2025-04-0838:29

23. Organisaation arvot - Kulttuurin kulmakivi #2

23. Organisaation arvot - Kulttuurin kulmakivi #2

2025-03-2101:21:17

22. Organisaation ihmiskäsitys - Kulttuurin kulmakivi #1

22. Organisaation ihmiskäsitys - Kulttuurin kulmakivi #1

2025-03-2057:48

21. Johtamisen paradigman muutos? Ei kiitos.

21. Johtamisen paradigman muutos? Ei kiitos.

2025-03-0321:28

20. Perehdytys - Anna edellytykset menestyä

20. Perehdytys - Anna edellytykset menestyä

2025-02-2401:07:01

19. Rekrytointiprosessin lyhyt oppimäärä, eli rekrytointijakso osa 2/2

19. Rekrytointiprosessin lyhyt oppimäärä, eli rekrytointijakso osa 2/2

2025-02-1001:25:15

18. Rekrytoinnin pohjatyöt ja perusteet, eli rekrytointijakso osa 1/2

18. Rekrytoinnin pohjatyöt ja perusteet, eli rekrytointijakso osa 1/2

2025-02-0746:45

17. Työantajakuvan rakentaminen - kenelle ja miten?

17. Työantajakuvan rakentaminen - kenelle ja miten?

2025-01-2836:33

16. Työnantajan arvolupaus - Olethan määrittänyt sellaisen?

16. Työnantajan arvolupaus - Olethan määrittänyt sellaisen?

2025-01-2443:28

15. Kumpaa laitetaan: kuuliaisuutta vai intohimoa?

15. Kumpaa laitetaan: kuuliaisuutta vai intohimoa?

2025-01-1530:04

14. Työntekijäymmärrystä kyselyllä? Siqnin sielu ja tarkoitus

14. Työntekijäymmärrystä kyselyllä? Siqnin sielu ja tarkoitus

2025-01-1359:40

00:00

00:00

x

32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?

32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?

Panu Luukka