Gen Z zonder filter. Veel over gezegd, weinig écht begrepen. In dit dubbelinterview duiken we met Kristof Notelaers, hoofdonderzoeker bij PXL Business Research, en Daniëlle Schreurs, generatie-expert bij Futuremap, in de leefwereld van jong talent. Wat drijft hen, wat verwachten ze van werk, en hoe verander jij als organisatie mee?

Gen Z kiest voor asynchrone communicatie, bewaakt duidelijke grenzen tussen werk en privé en prikt door loze beloftes heen. Ze verwachten transparantie en échte betrokkenheid. Gamification? Alleen als het klopt met de bedrijfscultuur en waarden. Authenticiteit is immers de sleutel. 

Gen Z is altijd online, altijd alert, en gevoelig voor FOMO, de angst om iets te missen. De constante prikkels zetten hun welzijn onder druk. Ze leggen de lat hoger dan ooit. Als werkgever kun je hen ondersteunen door grenzen te trekken:digitale detox draagt bij tot meer focus. Loyaal? Zeker, maar enkel in een omgeving waar vertrouwen en mentale gezondheid geen loze woorden zijn. 

Communiceren doet Gen Z via verschillende kanalen. Hun motto: snel wanneer het kan, doordacht wanneer het moet. Ook leiderschap krijgt een andere invulling: minder directief en meer gericht op dialoog en participatie. Dat kregen deze jongeren met de paplepel mee, dat verwachten ze ook op de werkvloer.

Dit is geen hype, dit is de nieuwe realiteit: eerlijk, impactvol en wendbaar. Wie dat begrijpt, haalt niet alleen jong talent binnen, maar laat het ook schitteren. En terwijl we Gen Z proberen te begrijpen, klopt Gen Alpha al aan de deur. Zij spreken AI zoals wij het alfabet.

Belangrijkste inzichten:

• Leg duidelijke teamafspraken vast over kanalen, bereikbaarheid en responstijden.
• Kies focus boven multitasken: werk in blokken, beperk notificaties, gebruik e-mail asynchroon.
• Activeer fandom: koppel passies aan projecten en groeipaden.
• Stimuleer participatief leiderschap met ruimte voor inspraak en dialoog.
• Gebruik gamification enkel als het authentiek is en inhoudelijk klopt.
• Communiceer transparant over uitdagingen en nodig Gen Z uit om mee te bouwen.
• Laat jongeren zelf meeschrijven aan je employer branding.
• Maak van Gen Z geen stereotype maar zorg voor verbinding in teams.

Check ook: https://www.idewe.be/podcast