#39 - Quiet quitting: arrêtez de vouloir motiver vos employés
Description
Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande…
Ce terme c’est le quiet quitting.
Sources :
Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf
Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf
La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf
La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet, Noémie Carbonneau et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf
Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses
Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos
Musique
Par Paul Aigueperse
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