Er magtkampe og præstationsræs dagligdag i jeres bestyrelse og ledelse? Så kan I roligt regne med at resten af organisationen (også) kæmper mod hinanden.

Louise Sparf har mange års erfaring som topleder og bestyrelsesmedlem. Hun har prøvet dét med magtkampene - og hun har for længst vendt det ryggen. I dag arbejder hun med regenerativ ledelse. Det handler om at anerkende, at en arbejdsplads er en organisme, hvor alting hænger sammen.

Vi taler om, hvorfor ‘mere’ skal ud til fordel for ‘bedre’, og at vi starter processen ved at stoppe projekter og kyle møder ud af kalenderen. Og så skruer Louise ellers bissen på og understreger, at det ikke betyder, at resultaterne udebliver. Tværtimod!

Du skal lytte med, hvis du gerne vil lære, hvordan du får resultater på bundlinjen til at gå hånd i hånd med en menneskelig bæredygtig arbejdsplads.

.................................................

👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram

🤝 Connect med Line på LinkedIn

💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken

💬 Tal med Line

.................................................

LINKS:

• Louise på LinkedIn


• Louises web


• Louises bøger


• Podcasten Det Meningsfulde Arbejdsliv, som Louise laver med Helle Ørsted


• Corporate Wellbeing day - kom med næste år, ik’ 😉


• Louise som gæst i De Agile Rødder, hvor hun gjorde Lines medvært Rasmus mundlam


• Energi mellem mennesker er temaet i episode 4 med Ulrik Nerløe, så hvis den del af Louise-snakken ræsonnerede, skal du helt sikkert lytte til Ulrik også


• Er du skeptisk overfor sammenhængen mellem al den menneskelige balance og en god bundlinje, så lyt lige til Mikkel Severin i episode 2, tak