Pastaraisiais metais Lietuvos ir pasaulio HR rinkoje stebime dvi lygiagrečias tendencijas: viena vertus, verslai siekia stabilumo, optimizuodami sąnaudas ir atsargiau planuodami naujų darbuotojų samdą, kita vertus, darbo jėgos kartos kaita ir dirbtinio intelekto (DI) įsigalėjimas verčia įmones permąstyti talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijas.

📈 Pasaulio ekonomikos forumo (WEF) „Future of Jobs Report 2025“ ataskaitoje prognozuojama, kad iki 2030 m. globaliai bus sukurta 170 mln. naujų darbo vietų, tačiau dėl automatizacijos 92 mln. bus prarastos (WEF, 2023).
Tuo tarpu Lietuvoje darbo rinkos balansas, regis, stabilizuojasi – po daugelio metų darbdaviai vėl turi daugiau pasirinkimo, bet darbuotojai dabar labiau nei bet kada vertina saugumą ir aiškumą.

🎙 Šiame epizode kalbamės su „Amston“ – vienos iš lyderiaujančių personalo atrankų ir HR sprendimų agentūrų Lietuvoje augimo partnere Birute Sirgedaite, kuri turi ilgametę patirtį talentų pritraukime, HR konsultavime ir darbdavio įvaizdžio strategijų kūrime.

Pokalbyje išgirsite, kokias tendencijas mato personalo atrankų specialistai ir ko tikėtis ateityje:

🔹 Samdos tendencijos: kaip keičiasi darbuotojų prioritetai, kodėl didėja bazinio atlygio svarba, o motyvacinės sistemos dažnai tampa mažiau veiksmingos?

🔹 Tarptautiniai investuotojai ir naujos kryptys: potencialūs investuotojai, ypač iš Vokietijos, vis labiau domisi Lietuvos rinka. Didėjantis NATO karių buvimas Lietuvoje reiškia, kad čia įsikuria ir jų šeimos – joms reikia darbo vietų. Kita vertus, užsienio kapitalo įmonės vis dažniau ieško augimo Azijos rinkose, todėl Lietuva turi galimybę tapti atramos tašku plėtrai.

🔹 Z karta ir lojalumo dilema: penkių kartų darbuotojai vienoje darbo rinkoje sukuria naujus iššūkius. Z karta nori prasmės ir socialinės atsakomybės, tačiau verslai dažnai susiduria su lojalumo trūkumu – jauni specialistai gali priimti sprendimą išeiti iš darbo per kelias valandas. Ką daryti, kad jie liktų?

🔹 Vadovų ugdymas ir vidiniai resursai: daugelyje įmonių vadovai šiandien auginami iš vidaus per sucess programas. Neretai būsimieji vadovai stebi ir mokosi tiesiai iš esamų lyderių. Kodėl įmonės vis dažniau renkasi vadovus „užsiauginti“ pačios?

🔹 Darbdavio įvaizdis – kodėl jis svarbus ne tik išorei, bet ir viduje?: darbdaviai investuoja į gražias reklamas, tačiau pamiršta svarbiausią auditoriją – savo darbuotojus. Kokius įrankius šiandien naudoja progresyvios įmonės, kad įtrauktų esamus darbuotojus ir paverstų juos geriausiais ambasadoriais.

🎙 Kviečiame pasiklausyti šio pokalbio!

Be to, jei siekiate užtikrinti sklandų darbo santykių valdymą, Prevence advokatų kontora gali padėti sprendžiant visus jautriausius darbo teisės klausimus – nuo darbo ginčų, BDAR reikalavimų įgyvendinimo iki motyvacinių sistemų kūrimo ir darbo sutarčių optimizavimo. Susisiekime: info@prevence.legal arba 📞+370 664 42822.

Tinklalaidės partneriai:
💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15
🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!
🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.
💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt
🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.
Daugiau informacijos 👉 wrkland.com