#51 - Open space sans chef, IA et culture de l'écrit avec Morgane Pothimah de ALAN
Description
Dans cet épisode, Martin reçoit Morgane Pothimah, Workplace Experience Manager chez Alan.
Un échange riche et pragmatique où elle partage son parcours atypique de l’hôtellerie de luxe aux bureaux nouvelle génération, son arrivée chez Alan et la façon dont elle pilote les espaces de travail avec rigueur, autonomie et sens du service.
Elle revient sur l’importance d’un workplace fonctionnel avant tout, la manière dont Alan structure sa culture autour de la transparence, du feedback et de l’autonomie, et comment cela influence directement les espaces et les façons de collaborer.
Morgane aborde aussi sans détour les enjeux liés aux travaux, au pilotage budgétaire, à l’usage de l’IA au quotidien, et surtout à la réduction des irritants pour libérer du temps pour les projets à valeur ajoutée.
Un épisode qui démonte les clichés sur les bureaux “instagrammables” pour revenir à l’essentiel : un lieu simple, fluide, pensé pour l’efficacité.
Créé par Slean
Produit par MaTribu.io
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CHAPITRAGE :
00:30 – Présentation de Morgane et de son parcours de l’hôtellerie à Alan
04:50 – Sa transition vers le poste d’Office Manager en pleine période Covid
09:30 – Pourquoi Alan a été un déclic pour elle
13:10 – La culture du feedback : comment elle est mise en pratique
17:35 – Le rôle des coachs et des leads chez Alan
21:00 – Communication écrite asynchrone et radicale transparence
25:50 – Hospitalité au bureau : l’exemple Danone vs Alan
31:20 – Fonctionnel avant tout : climat, lumière, services essentiels
34:55 – Focus sur la gestion des irritants quotidiens (badges, colis, etc.)
39:40 – La place de l’IA au service du Workplace
46:20 – Exemple d’optimisation grâce à l’IA sur GitHub et Slack
49:10 – Retour d’expérience sur la gestion de travaux (et IA comme appui)
53:05 – Traduire la culture Alan dans l’espace de travail
56:50 – L’importance de l’autonomie des collaborateurs
59:25 – L’évolutivité des espaces et les arbitrages sur les projets
1:03:40 – Personnalisation et flexibilité des postes et quartiers
1:08:15 – Conclusion et vision sur les enjeux à venir du workplace
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