Faire collaborer 4 générations dans une entreprise, est-ce vraiment un défi ?

💛 Caroline répond avec la passion habituelle qui l’anime à ce sujet qu’elle investigue sans relâche depuis plusieurs années.

Calme, taiseuse, discrète et élève moyenne : c’est comme ça que Caroline décrit sa personnalité à l’enfance. Assez dingue pour ceux qui la connaissent aujourd’hui.

🐶 Elle rêve d’être vétérinaire mais va se lancer dans des études pour devenir attachée de presse et responsable communication.

📣 Ensuite c’est une belle carrière qui s’écrit dans des entreprises prestigieuses comme Nokia, EuropCar, Fauchon, puis Rémy Martin pendant 15 ans où elle va vivre un déclic sur l’intergénérationnel.

Ce qu’on apprend dans cet épisode

1️⃣ Tout n’a été que hasards et rencontres dans sa trajectoire !

2️⃣ Caroline nous raconte la transmission de savoir d’un maître de chais emblématique chez Rémi Martin avant sa retraite : Pierrette Trichet

3️⃣ L’intergénérationnel est-il plus fluide dans la sphère personnelle que dans la sphère pro ?

4️⃣ Pour favoriser l’intergénérationnel, il faut casser les stéréotypes (Boomers, GenZ et toute la terminologie qui divise).

5️⃣ On ne doit pas confondre écart générationnel et conflit de valeurs

Et Caro m’a fait la surprise de prendre le rugby en référence !

💡 Vous voulez approfondir le sujet de l’âge : foncez écouter Encore, le podcast de Claire Bône qui réenchante la vieillesse ! Vous allez voir que nos ainé.e.s sont loin d’être foutu.e.s !

🎧 A écouter sur toutes les plateformes !

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