Praktycznie każdy dzień pracy programisty to możliwość zdobycia nowej umiejętności. Wiele z wykonywanych zdań wymaga od nas poznania czegoś nowego, eksperymentowania czy rozmowy z kolegą z zespołu. Czasem to my stajemy się źródłem wiedzy, mentorem czy ewangelistą jakiegoś rozwiązania.

Pamiętam jak postawiono mnie przed nie lada wyzwaniem - stworzeniem szkółki dla młodych adeptów programowania. Musiałem nie tylko nauczyć innych pewnych aspektów, ale także dobrze poznać swoje braki wiedzy i je uzupełnić. Nauka kogoś to dla mnie najlepszy sposób na rozwój także swoich umiejętności.

✅ Jak zatem zacząć z przekazywaniem wiedzy?
✅ Kiedy wymiana wiedzy ma sens?
✅ Czy uczenie innych może być sposobem na wypalenie zawodowe?
✅ Czy każdy nadaje się do nauki innych?
✅ Jakie techniki wykorzystujemy, aby lepiej uczyć innych?

W tym odcinku podpowiadamy jak zacząć, po co to robić i na co uważać. Niech ta forma przekazywania wiedzy, będzie źródłem inspiracji i zachętą do dzielenia się wiedzą.

---

W tym odcinku rozmawialiśmy o:

(00:32 ) Wstęp do tematu odcinka
(02:00 ) Stand-up jako forma wymiany wiedzy
(03:18 ) Muszą chcieć dwie strony
(03:42 ) Kiedy wymiana wiedzy ma sens?
(07:28 ) Hype na nowe rzeczy
(09:34 ) Jaki jest cel wymiany wiedzy?
(10:47 ) Stosunek korzyści do kosztu
(12:32 ) Egoizm, a samorealizacja
(14:02 ) Wymiana wiedzy, a wypalenie zawodowe
(15:20 ) Inspiracja innych
(16:25 ) Nie każdy musi dzielić się wiedzą
(17:08 ) Dodatkowe korzyści
(18:34 ) Czy każdy nadaje się do nauki innych?
(20:07 ) Można zacząć działać "lokalnie"
(23:07 ) Aby działać trzeba mieć na to czas
(23:40 ) Bus Factor
(25:20 ) Jak robić to dobrze? Technika Richarda Feynmana
(28:04 ) Tłumaczenie za pomocą analogii
(30:04 ) Różne techniki uczenia
(31:50 ) Zakończenie

---

💡 Masz pomysł na temat? Chcesz, abyśmy porozmawiali na jakiś konkretny temat lub chciałbyś wziąć udział w podcaście?

Wyślij e-mail na adres: kontakt@devenv.pl