DiscoverVillainnova#8- Hiwook: Employer Branding e Innovación en la captación de talento. Con María Gutiérrez.
#8- Hiwook: Employer Branding e Innovación en la captación de talento. Con María Gutiérrez.

#8- Hiwook: Employer Branding e Innovación en la captación de talento. Con María Gutiérrez.

Update: 2019-05-09
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Charlamos con María Gutiérrez de Hiwook sobre los retos de la captación de talento digital e IT. También nos cuenta cómo su herramienta permite filtrar candidaturas sin sesgos de edad, género o procedencia, a la vez que potencia el Employer Branding.
Para ver el contenido adicional del episodio: https://machiina.com/villainnova/hiwook-employer-branding-e-innovacion-en-la-captacion-de-talento-con-maria-gutierrez
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*Sobre Hiwook*
Hiwook es la herramienta de Employer Branding que permite que el reclutamiento no tenga sesgos de edad, género o procedencia al basarse en evaluación de competencias tecnológicas y digitales de los candidatos por cualquiera de los canales de reclutamiento de la empresa (página web, Redes Sociales, portales de empleo, campañas de email, etc.)
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*Sobre María Gutiérrez*
Ingeniera y psicóloga, actualmente es la CEO y fundadora de Hiwook, el proyecto que aúna sus verdaderas pasiones: Psicología, Tecnología y Empresa.Emprendedora desde antes de los 20, ha cofundado y gestionado más de 4 empresas, entre ellas la startup CITIBOX, de la cual salió en diciembre de 2017 para poner en marcha Hiwook y cumplir con su propósito de contribuir al desarrollo profesional de las personas.
Forma parte de EJE&CON y de GAME CHANGERS LAB y escribe en medios de comunicación online, además de ser profesora de áreas de Transformación Digital y Analytics.
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*Sobre el episodio*
María nos cuenta cuáles son los sesgos que nos afectan, tanto a la hora de evaluar un CV como a la de postularse a una candidatura. También nos explica la innovadora propuesta de Hiwook, que consiste en una evaluación de competencias tecnológicas y digitales, con registro anónimo para hacer un filtrado que garantice la igualdad de oportunidades y el acceso del talento oculto a los procesos de selección. Hablamos también de cómo la utilización de sistemas equitativos en la selección favorece el Employer Branding.
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INDICE DEL EPISODIO
00:18 Presentación del episodio
03:35 El bar de Jon
05:50 Qué es Hiwook
07:33 Por qué el CV se ha quedado obsoleto
11:20 El registro anónimo para evitar sesgos
11:57 La evaluación por competencias
13:54 El mapa de competencias como herramienta de comunicación entre IT y RR.HH
18:05 La casuística del recruitment en perfiles IT y digitales
20:46 Tecnología en RR.HH.
25:00 La innovación que supone Hiwook.
27:51 Employer branding y su efecto en la imagen de marca
31:49 EJECON y el Foro de Intraemprendimiento y Nuevos Modelos de Negocio
34:02 El intraemprendimiento como fuente de innovación interna
37:02 Cierre del episodio

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Música de cabecera: Time Piece - Silent Partner https://youtu.be/vd-zX2Oyjo0
Música sección final: Keep Walking - Rodrigo Vicente https://www.audiolibrary.com.co/rodrigo-vicente/keep-walking
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