没有什么不能做的，一切都可以慢慢学，包括影响美国政治。

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Hi, 我是主播Raymond，对生活保持好奇，努力赚个大钱，要不也要活得精彩。

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免责申明:本节目的所有内容都并非旨在提供任何形式的建议，包括但不限于投资，税收，会计或者法律上的任何建议。

Timeline

02:07 嘉宾作为国内高阶人才因业务需求外派至海外，尤其是直播等新兴业务

04:12 三类TikTok员工：中国外派、北美华人、美国本地人

07:49 中美互联网公司年龄歧视对比：美国能容纳35岁以上员工

08:53 海外更看重经验与可迁移能力，而非具体业务匹配度

12:13 OKR在中美文化中的执行差异：中国更强调执行，美国更强调对齐与讨论

14:25 欧洲公司奖励Macbook、iphone等生产工具会被告？

16:02 中国海外员工需要中美双重缴税

21:23 运营岗位在中美互联网公司的差异：美国不叫“运营”，但职能存在

24:10 猜想前迪士尼高管Kevin Mayer空降TikTok后

30:13 TikTok对标YouTube，目标是成为全球最大视频消费平台

31:55 美国创作者生态：相当于三四年前的抖音，UGC为主，MCN不成熟，变现能力弱

35:29 美国用户是否在意TikTok是中国公司？

38:30 美国年轻人支持Trump的原因：医疗、教育、住房成本高昂，对民主党不满

43:11 科技公司政治倾向变化

47:33 DEI项目在公司的实施与争议

48:57 员工面对地缘政治风险的心态：从焦虑到麻木，个人选择更自由

55:18 如何参与全球化：选择有优势的行业、提升英语、经营LinkedIn

关键词

TikTok出海、全球化工作、OKR体系、跨时区沟通、欧洲合规、创作者生态、MCN、美国政治、年轻人态度、科技公司政治倾向、DEI项目、LinkedIn经营