Die brutale Wahrheit: Die meisten Transformationsprojekte scheitern nicht an schlechten Ideen, sondern an fehlenden Wandeltypen im Team. Während Strateginnen und Innovatorinnen die Show dominieren, bleiben die "unbequemen" Stimmen außen vor – mit fatalen Folgen.

Der Game-Changer: Alle vier Wandeltypen + bewusste Denkmuster-Auflösung = nachhaltige Transformation statt Oberflächenkosmetik.

• Die 4 Wandeltypen, die JEDES Transformationsteam braucht:
  STRATEGIN - Der Kompass: Entwirft Visionen, plant Routen, schafft Orientierung
  INNOVATORIN - Der Zündfunke: Bringt frische Ideen, startet Bewegung, begeistert für Neues
  ANALYTIKERIN - Die Qualitäts- und Hinterfragungswächterin: Stellt kritische Fragen, deckt Risiken auf, sorgt für Substanz
  VERANKERERIN - Die Nachhaltigkeits- und Befähigungsexpertin: Übersetzt Ideen in Routinen, befähigt Menschen, schafft Stabilität
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Erkennst du diese Red Flags in deinem Team?

• "Alle wollen die positive Dynamik nicht 'zerreden'"


• Kritische Stimmen werden als "nicht innovativ genug" abgestempelt


• Nach 6 Monaten Stillstand trotz anfänglicher Euphorie


• Pilotprojekte funktionieren, aber die Umsetzung scheitert


• Niemand traut sich zu sagen: "Stopp, hier läuft was schief"
  Falls ja: Du bist nicht allein! 90% aller Transformationsprojekte kämpfen mit denselben Mustern.
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Deine 3-Minuten-Challenge für morgen:
Schritt 1:Analysiere dein aktuelles Projekt. Welche Wandeltypen dominieren? Welche fehlen komplett?
Schritt 2: Identifiziere 3 Denkmuster. Welche Annahmen spricht in deinem Team niemand offen an?
Schritt 3: Finde deine "unbequeme" Stimme. Wen könntest du ins Team holen, der konstruktiv den Finger in die Wunde legt?
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Dein kostenloser Wandeltyp-Test (3 Min.)
Finde heraus:

• Welcher Wandeltyp in dir dominiert


• Welche Kompetenzen in deinem Team fehlen


• Konkrete Entwicklungsfelder für nachhaltige Transformation
  FÜR KOSTENLOSEN TEST: https://evazweidorf.lpages.co/transformations-typen-test/
  PDF-Auswertung sofort per Mail
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Community-Call: Teile deine Erfahrung! Was denkst du?

• Welchen Wandeltyp erkennst du in dir?


• Welche "unbequemen" Stimmen fehlen in deinem Team?


• Welches Denkmuster blockiert in deinem Unternehmen am meisten?

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Direkt per Mail an Eva ezw@kulturreform.com
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Die besten Einsendungen besprechen wir in der nächsten Folge!

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