Je vais être honnête avec vous, quand j’ai lancé le sondage sur mon compte LinkedIn pour savoir si votre niveau de stress avait baissé par rapport à avant la pandémie, je m’attendais vraiment à ce que la majorité réponde « oui ». J’étais loin, très loin d’avoir raison.

46% des plus de 5 000 répondants déclarent que leur niveau de stress est plus élevé. 46% !

Seuls 21% déclarent que ce niveau a baissé. C’est peu… tellement peu, et le chiffre n’évolue pas, probablement la conséquence de tous les débats actuels sur les retraites.

Eh oui, l’explosion du télétravail ne suffit pas car ce dernier est loin de concerner tous les salariés et, surtout, mettre en place un accord de télétravail ne supprime pas par magie toutes les sources de stress. Mais quoi faire, concrètement ?

Je rencontre grâce à mes nombreuses conférences en entreprise beaucoup de dirigeant.e.s, de DRH et de salariés dans des secteurs d’activité extrêmement variés allant du médical à l’industriel en passant par le service public ou les services, et j’ai fini par me construire une conviction forte : nous ne progresserons pas sur ce niveau de stress si nous ne changeons pas, parfois radicalement.

Bien entendu, il n’existe pas de recette magique qui puisse s’appliquer de façon universelle… cela étant dit, dans cet épisode, je vous propose 6 pistes qui me semblent intéressantes.

Les articles évoqués dans cet épisode :

* Une étude qui en condition réelle qui montre l'efficacité de la semaine de 4 jours

* Oui, la semaine de 4 jours fonctionne également pour les PME

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

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