„Když jsem měl nabídku z Facebooku, došlo mi, že je HR takové zvláštní oddělení, protože když vás jako technika, vědce, nebo inženýra osloví lidi z HR z nějaké velké korporace, tak se snaží tvářit příjemně, ale ve skutečnosti nejsou na vaší straně. Dostávají sice odměnu za to, že vás do té firmy dostanou, ale zároveň se snaží, aby byl váš plat co nejnižší,” říká o náboru ve Facebooku český vědec Tomáš Mikolov.

Pokud vás zajímá, jak se náš nejúspěšnější český vědec zaměřující se na umělou inteligenci dostal z VUT Brno k zaměstnavatelům, jako je Facebook, Google a Microsoft, pusťte si náš podcast.

Kromě povídání o náboru se budeme společně s Danielem Hauptem, který ve společnosti Digiteq Automotive vede oddělení zpracování obrazu, věnovat odborným otázkám z oblasti strojového učení.

A protože se slova "machine learning" a "artificial inteligence" staly v poslední době marketingovým nástrojem, na konci podcastu se dozvíte názor Tomáše a Dana na to, jakým způsobem můžete jako investor odhalit, jestli se opravdu jedná o strojové učení, nebo jen něco, co se jako strojové učení tváří.