Dacia propune un program de concediere voluntară. Angajații uzinei sunt puși să decidă între a primi o sumă de bani și a pleca și a rămâne salariat asumându-și riscul unei restructurări de personal în anii următori. Este o decizie cu adevărat dificilă.

Muncitorii de la uzinele Dacia sunt puși în fața unei dileme hamletiene: a pleca sau a nu pleca? Fabrica din Mioveni a lansat un program de concediere voluntară care se va încheia la sfârșitul acestei luni. Mecanismul este simplu: angajații care acceptă să renunțe la locul de muncă de la Dacia primesc o sumă de bani care diferă în funcție de vechimea în întreprindere. De asemenea, angajații care au probleme de sănătate și sunt de acord să își înceteze contractul de muncă încheiat cu uzina Dacia vor primi sume consistente.

Este clar că o parte din salariații de la Dacia se întreabă în aceste zile: să plece sau să rămână? Evident, răspunsul trebuie să ia în calcul mai mulți indicatori, precum vechimea în muncă și implicit anii rămași până la pensie, starea de sănătate și, nu în ultimul rând, perspectiva de viitor. Pentru că dacă un actual angajat Dacia își propune să se transforme din salariat în mic antreprenor atunci suma compensatorie pe care o primește poate fi un sprijin util pentru a începe sau a dezvolta o afacere.

Sumele pe care ar urma să le primească muncitorii concediați sunt rezonabile. Ele variază între 55.000 și 280.000 de lei, în funcție de mai mulți parametri, precum vechimea în muncă sau starea de sănătate.

Desigur, în afară de aceste considerente de ordin personal, există și alte rațiuni care se pot lua în calcul. Cea mai importantă dintre ele este legată de situația secției în care lucrează angajatul. Dacă secția este deja robotizată sau dacă produce piese sau subansamble care nu mai au desfacere atunci cel mai bun sfat este acela al acceptării concedierii. Mai ales că o concediere voluntară, în care compania oferă o sumă de bani pentru a pleca din serviciu, este mai avantajoasă decât o eventuală viitoare concediere colectivă care oferă sume mai mici pentru muncitorii care urmează să plece.

De altfel, nu este primul program de acest gen, compania Dacia a mai făcut în ultimii ani concedieri voluntare, cel mai recent fiind chiar cel de anul trecut. Pentru grupul Renault este o formulă civilizată, socială, dar scumpă, prin care reușește să înnoiască forța de muncă.

Unii pleacă, alții vin, pentru că, de exemplu, anul trecut, Renault a angajat la Mioveni același număr de salariați cu cel care a plecat prin programul de concediere voluntară. Ceea ce ne arată că, de fapt, firma Renault dorește să înnoiască forța de muncă și să o adapteze la noile tehnologii. De exemplu, compania franceză derulează de mai mulți ani un program de implementare a noilor tehnologii. Este vorba despre robotizare, digitalizare și, în general, despre mai multă eficiență. În cadrul acestui proces unii muncitori trebuie să plece, alții, cu abilități tehnice potrivite noilor tehnologii, vor fi angajați.

Din punctul de vedere al angajatorului lucrurile sunt clare. Preferă să împuște doi iepuri dintr-un prin acest program de concedieri voluntare: să modernizeze producția și să găsească angajații adecvați păstrând liniștea socială în cadrul companiei.

Dar, ce ar trebui să facă angajații? Salariații care vor să devină antreprenori pot apela la sistemul de concediere colectivă. Este clar că o sumă cuprinsă între 10.000 și 30.000 de euro, echivalentul în lei, nu poate fi suficientă pentru începerea unei afaceri, dar în unele cazuri fondurile pot fi utile pentru dezvoltarea unui business care există deja.

O altă variantă bună este ca banii încasați de muncitorii care pleacă din fabrică să fie investiți în bunuri imobiliare, dar sumele sunt, totuși, mici. În fine, soluția nerecomandată este de a cheltui banii.

În concluzie, muncitorii de la Dacia sunt puși în aceste zile în fața unei întrebări: să ia banii și să plece sau să rămână angajați? Și într-un caz și în celălalt dilema rămâne și anume ce sa va întâmpla începând cu ziua următoare?