A.C.O.の組織体制が変わって4ヶ月・メンバーに感想を聞いてみた

Update: 2022-04-21

Description

A.C.O.は2022年の1月に大幅に組織体制を変更し、ティール型の組織を目指しています。

縦割りの部署やいわゆるマネージャー職を廃止し、ホラクラシーの考え方を導入しています。

そんな新しい組織体制になってから4ヶ月、現場メンバーが実感していることを聞いてみました。

参加メンバー：石井（UIデザイナー）、川北（UXデザイナー）、瀬田（PM）

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