Amélie Favre-Guittet déconstuit les préjugés sur les seniors dans les entreprises (ép. 82)
Description
Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert.
Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif.
Dans cet interview, elle répond à mes questions
- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?
- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ?
- comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?
- comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ?
- quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?
Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.
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