Comment attirer et fidéliser des talents… dans un secteur qui fait peur à la plupart des candidats ? 🤔
Et comment transformer une petite PME familiale en un groupe structuré, attractif et engagé sur le plan RH et RSE ?

Alina Grasland est Directrice RH & ESG du Groupe Seven (ex-GPG Granit), acteur majeur du funéraire et du médical.
Arrivée en 2019 pour créer la fonction RH, elle a accompagné la croissance de l’entreprise de 35 à 100 collaborateurs, tout en intégrant la RSE comme levier stratégique.

Au programme

• Quelles méthodes utiliser pour recruter dans un secteur méconnu… et parfois redouté ?

• Comment passer d’une gestion RH basique à une structuration complète avec outils, process et culture managériale ?

• Pourquoi remplacer l’entretien annuel par trois feedbacks par an change la dynamique interne ?

• Comment bâtir une marque employeur qui attire moins… mais mieux ?

• Comment intégrer la RSE quand on n’y est pas encore légalement contraint ?

• De quelle manière impliquer ses équipes dans des actions à impact local ?

• Quels indicateurs RH et RSE suivre pour piloter la croissance sans perdre l’humain ?
  

Un échange riche en idées concrètes et en retours d’expérience, qui montre qu’on peut faire rimer performance, sens et humanité… même dans un secteur inattendu ⚡

Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !

▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.

→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

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