Et si ton plus grand défi RH n’était pas de recruter, mais de garantir les compétences pour demain ?
Comment attirer dans un secteur agroalimentaire exigeant, fidéliser quand le turnover monte, et bâtir une marque employeur solide dans des bassins d’emploi tendus ?

Dans cet épisode, je reçois Xavier Bellon, DRH, SSE et communication interne chez Daunat, entreprise française du snacking (1600 collaborateurs, 5 sites).
Avec plus de 20 ans d’expérience, Xavier a piloté des transformations RH dans l’agro et l’industrie avant de lancer un projet clé : le Campus Daunat, une démarche structurée pour former, transmettre les savoir-faire et renforcer l’attractivité.

Au programme :

• Pourquoi le terrain reste la meilleure école RH pour débuter ?

• Comment l’expérience de grands groupes et d’ETI a façonné sa vision des RH ?

• Quels sont les grands défis RH de l’agroalimentaire aujourd’hui ?

• Comment fonctionne le Campus Daunat et pourquoi ce n’est pas un CFA classique ?

• En quoi la formation est devenue un pilier de la marque employeur ?

• Quels impacts attendre sur l’attractivité et la fidélisation ?

• Quelle place l’IA et les nouvelles compétences vont-elles prendre dans la fonction RH ?
  

Un échange concret, sans détour, qui montre comment une ETI peut faire rimer performance, transmission et humain.

Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !

RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.
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À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.

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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

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