Le podcast pause café : Episode 3 : recruter sans harceler 

Bonjour à tous et bienvenue dans la pause café ! Le podcast que vous retrouverez tous les mois sur Talent Hacker 

Aujourd’hui on va parler recrutement et plus précisément comment placer le curseur au bon endroit pour ses relances en recrutement

En tant que recruteur, vous devez adopter une approche proactive et aller chercher les talents plutôt que d’attendre qu’ils ne postulent spontanément. 

Sinon vous risquez d’attendre longtemps….Très longtemps….

 

Si l’on y regarde de plus près, les relances sont essentielles à deux moments clés du recrutement :

• Pendant la prise de contact avec le candidat


• Pendant le processus de sélection 

En général, les candidats actifs, c’est-à-dire ceux qui sont en recherche d’une nouvelle opportunité et qui postulent directement à vos offres, sont suffisamment intéressés pour répondre à vos messages sans que vous ayez besoin de les relancer. 

Mais si vous voulez embaucher les meilleurs candidats, vous devez aussi vous intéresser aux candidats passifs. 

Les candidats passifs, ce sont ces professionnels en poste, qui ne sont pas en recherche active mais qui sont néanmoins à l’écoute du marché. Ils ne postuleront sans doute pas à vos offres mais ils peuvent être intéressés si vous leur proposez un poste intéressant.

C’est à vous de faire le premier pas, en leur envoyant un message qui va susciter leur intérêt. 

Mais un seul et unique message ne suffit pas toujours pour capter l’attention d’un candidat. 

Il ne faut donc pas se décourager : une non-réponse n’est pas forcément une réponse négative. D’où l’intérêt d’avoir une stratégie de relance dès la phase de prise de contact.

 

Une bonne relance repose sur 3 paramètres

• Le choix des canaux de communication


• Le timing des relances


• Le contenu des messages

#1 Le choix du canal de communication 

Téléphone, email, message sur LinkedIn, minitel, pigeon voyageur… vous devez choisir le canal de communication le plus adapté à votre cible. Certains profils sont par exemple très actifs sur LinkedIn, tandis que d’autres ne se connectent quasiment jamais et risquent donc de passer à côté de vos relances. Faites par ailleurs attention à ne pas abuser des canaux de communication plus personnels, ou du téléphone, qui peut être vu comme intrusif. L’email reste la valeur sûre.

#2 Le timing

Vous devez trouver le bon tempo pour vos relances. Espacez suffisamment vos messages, tout en informant le candidat de vos contraintes de timing. Privilégiez par ailleurs les moments de la journée où votre candidat a le plus de chances de vous répondre. S’il est en poste, la pause déjeuner ou la fin de journée peuvent être opportuns. Bien sûr, évitez de contacter vos candidats le week-end ou à 23h en semaine…

#3 Le contenu des messages

Favorisez les messages courts et ciblés, avec un message concret. Allez droit au but.

La clé du succès, c’est aussi de personnaliser vos relances, en les adaptant à chacun de vos candidats. Vous devez chercher à créer du lien. Pour cela, vous pouvez tester différentes approches : miser sur une accroche impactante, utiliser l’humour… Tout dépend, comme toujours, de la personne que vous avez en face de vous.

 

Nous espérons que les explications ont été claires 

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À bientôt pour un nouvel épisode ! 

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